1、計劃性不足，對計劃的改變隨意性很大。工作缺乏計劃性，我在以前也曾反省過，但如今看來，幾乎沒什么改變，事先缺乏計劃，被動應對工作，時間不能合理安排，疲于應付日常事務，使工作有些主次不分，很多工作都變成臨時決定，對工作的計劃預期與實際偏差較大。

　　2、對下屬信任度不夠，對下面不能完全放手，什么事都想過問，再加上計劃欠缺，使自己完全陷入事務性工作，而下面員工不敢放開手腳做事，造成工作上一定程度的混亂，結果變成什么都想過問，卻什么也過問不了。

　　3、工作方法不多。由于學識和能力的欠缺，工作方法單一，思路不夠開闊，我分管的辦公室部分人員一直存在工作主動性差，服務意識不強的毛病。作為負責人，也想加以改變，每次部門會議也反復強調，也多次進行個別交流，但仍未有大的改變，未能有更有效的辦法改變現狀。

　　4、原則性差，管理力度偏軟。隨著在公司工作的時間越來越長，原則性變得越來越差，沒有前幾年有原則，尤其是這半年來，表現更加明顯，怕得罪人，遇到需要得罪的人時，總有意無意避開，不大愿意做得罪人的事。比較安于現狀，總不想打破固有的局面，缺乏開拓精神，惰性思想比較嚴重，不想更深入地了解人和事物，滿足感比較強，結果總是被動處理事情。