到廣西南財工作已大半年，隨著管理工作面的擴大，接觸到一些以前從未接觸過的工作，能力方面的不足越發明顯。工作效率和結果都不甚理想。就像下半年進行的壓庫工作，雖然過程中存在各種客觀原因，但不管怎么說，到年底都未取得有效進展，庫存居高不下，反映出方法不多，執行力不強且過程中患得患失。

　　抱怨過多，引導不足。由于地域文化的差異，與江浙等經濟發達地區相比，當地職工的職業意識相對較差，實際工作中由于觀念不同，出現較多問題，影響效率，內心頗多抱怨。其實抱怨并不能解決問題，反而影響自己心態，想辦法引導他們融入中財才是作為一個領導和中財老人該做是事。