回顧2007年工作，做一自我反省：

　　調整良好的工作情緒和精神狀態方面尚有欠缺。敬其事而后其俸是敬業之道，但我對前提卻顧慮過度，對工作中涉及到的方面的問題理性分析不周密，感情認識過多，徒增思想包袱和精神壓力。不能很好地化解工作壓力而產生的問題，不僅會影響到身心健康，也會影響到工作狀態和效率。對待工作要做事認真，對待精神要做人輕松，面對問題就要提高素質，達到解決問題收放自如的標準，思慮過多則可能過猶不及。君子三畏，畏天命、畏大人、畏圣人之言，而于事無畏。

　　財務管理及工作方式上剛性不足。在管理和工作方法上剛柔相濟不夠，對一些問題缺乏必要的嚴肅性和權威性，認為工作任務重工作量大，產生一種寬容，導致在管理上不堅持高標準嚴要求，甚至有些遷就。記人之功，忘人之過的思想比較濃厚，其實這背后隱藏的是好人主義。作為一個管理者，對下屬要充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。不斷吸取新的知識，提高團隊的整體素質，完善整體的知識結構，提高政策水平。