五月下旬，兒子一不小心，把胳膊摔成了骨折，六一時，領導特意要求我回家看看孩子，在醫院里，我碰巧遇見了一位多年不見的大學校友，于是他便去病房看望了我剛手術沒幾天的兒子，在醫院的走廊里，我們落座開始了多年不見的敘舊。

　　一落座，我就感覺到他現在工作狀況不盡人意、心態很不好，因為，在走廊的整個敘舊過程中，他一直都在喋喋不休地抱怨，似乎自己從沒有責任與問題，通過他的抱怨（怨公司不好，拼命工作一個月，就那么點工資，也沒有獎金；怨上司不公，誰擅長迎合領導、溜須拍馬就重用誰；怨同事不友善，整天背后說他壞話等）。我大體知道了他的狀況：由于他的工作是他一個在市政府當官的親戚打電話安排的，一開始總經理給他安排到了供應部，在國有大企業里，供應部應該是個很好的肥差，但一年后，供應部部長把他退給了總經理；后來，總經理又把他安排到了營銷部，不到一年，營銷部部長也把他退給了總經理；再后來，他便進了車間，但在車間里，他又說車間條件不好，主管生產的老總不給獎金還時常要求他加班等等。終于，他的抱怨暫停了幾分鐘，于是，我便皺著眉頭見縫插針地問了他幾句：為什么供應部與營銷部都干不下去呢？也許我的問話與不解刺激了他，他的回答更加“理直氣壯”了：“在供應部，公司不先付款，卻要求他把原材料先賒過來；在營銷部，營銷部長又要求業務人員先讓客戶把貨款打進來，公司才能發貨，而客戶都是要求公司先鋪貨然后再慢慢回款的，供應部與營銷部領導不是在故意為難嗎？”我又問他：“你們公司其他采購與營銷人員不都是一樣政策下工作的嗎？”他給我的答案是：“是一樣的，但人家干久了，有老客戶”，看著他憤憤不平的樣子，我不知道怎樣去回答他，因為他畢竟是來看望我兒子的，畢竟是我多年不見的校友。但我在同情他境遇的同時，還是小心翼翼地問了他一句：“人家都能堅持，都能克服困難直至把局面打開，你為何不能？要都是公司的原因，為什么不跳槽換個單位呢？”他一愣，奇怪的看了我一眼，似乎我是個外星人。“跳槽？往哪里跳？哪里不都是一個樣？”。這下，我終于明白了，他們公司的制度也并不是獨有的苛刻的、也并非一無是處!更何況，企業需要盈利、發展，回避風險本就是再正常不過的情理之事！

　　后來，臨別時，我這位多年不見的校友與我熱情道別，并一再要求我常聯系，每次回鄭州時一定要告訴他，好好聚一聚。但我回湖南一個月了，我沒有勇氣與興趣再去聯系他，因為，從同學感情方面，我不知道怎樣去安慰他、說服他去改變自己；從一般朋友而言，我以為一個不積極反省自我、總是抱怨客觀環境的人，是不值得繼續深交的！我擔心繼續跟他辯論他的問題所在，會傷害我們的校友之情。

　　誠然，他的工作有不盡人意的地方，但在這個世界上，又有哪份工作堪稱十全十美呢？又有哪份工作可以不勞而獲呢？公司錄用員工，本身就是通過員工的努力來實現企業與員工的共同發展，因此，一個員工要想拿高薪，就得勇于承擔超負荷的工作量與工作難度；要想出人頭地、有所發展，就得敢于迎接并接受周圍挑剔的目光；就算你能力超群、工作努力、不惹是非，也許仍有可能面臨一些莫名其妙的誤會與責怪。因此，身處社會，面對人生的不如意，一個人所要做的，就是應該去盡量地改變自己能夠改變的部分，去努力的適應社會、適應環境，尋找適合環境的工作方式與方法！至于個人無能為力的部分，那就應該坦然平靜的去接受，而不是一味地抱怨周邊，這也許就是我們中財反省文化的根本所在吧！

　　人生就是一段旅程，是一段由青澀走向成熟的旅程，中財十年，使我越來越相信，成熟——是從不抱怨開始；成功——是從不畏難開始，從持之以恒、堅忍不拔開始！