人大多喜歡被人夸獎，卻很少喜歡被人批評，這或許就是人的本性，我也不例外，而且這點在我身上體現尤為明顯。回想起來，在中財那么多年一路走來，我從一個一無所知的剛出校門的學生到獨檔一面的一名骨干，也曾犯過多少次大大小小的錯誤，挨過多少次領導的批評，也正是這些批評促成了我在中財的成長。然而面對這些批評，我是否都平心靜氣的接受了呢？是否有不宵一顧的無所謂，表揚也好，批評也罷，你說你的，我做我的？是否有內心里的不服氣，刻薄的回擊對方，甚至直接與對方產生爭執？

　　作為四川中財的領頭人，如果有這樣的表現實在要不得，在面對批評時，不應該無所謂，更不應該有內心里的不服氣，究表現的原因，不外乎出于強烈的“自我保護”意識。面對批評，首先應該靜心聽取批評內容，有效判斷，如果對方有理有據，對方的批評就應該是正確的，自己應該虛心的接受并表示感謝。即使批評的內容是自己不同意、不認可或者是錯誤的，也應該以平靜和坦城的心態去面對，態度委婉些，盡可能的接受一部分批評。如果時常讓人感受到自己對批評者的猜測、懷疑甚至敵意，對方可能不再會對自己提出批評。久而久之，身邊只剩下那些唯唯諾諾的下屬和遠離自己的同事和上司，當出現問題時，也不會有人站出來提醒自己。這種結果往往是很悲慘的。對自己來說，更應杜絕公眾場合面對面的向批評者進行反駁，其實，反駁往往并不能得到什么、解決什么，相反，可能還會使矛盾激化。

　　其實仔細想想，別人的批評大多并不是對我個人本身的不滿，而是對我所做工作、生活或是對待他人態度的不認同，他們的批評是對我的建議，并不是無中生有的挑剔，是善意的建議與指正。善意的建議與指正可以讓我們知道自己存在著哪些不足和缺點，以便能逐步彌補和改掉它們，去完善自己。

　　金無足赤，人無完人。任何人都有犯錯誤的時候，錯誤本身往往并非特別重要，重要的是我們犯錯誤后的心態以及從錯誤中得到了什么，而對于心態，作為管理者要能坦誠接受別人的批評，無論批評對與否，包括下屬的批評。面對批評，管理者以一種怎樣的態度去對待，這同樣體現著管理者的管理風格和素質。

　　西方諺語說：恭維是蓋著鮮花的深淵，批評是防止你跌倒的拐杖。聽慣了諛辭的人常常狂妄自大，只有虛心接受批評的人，才能改正缺點，提升自己。接受批評，這是一種最難培養的習慣，我必須養成虛心接受批評的習慣。