忙忙碌碌一個季度過去了，一年的四分之一時光，是否虛度？是否稱職？是否行勝于思？是否與時俱進？階段反省，以利進步。

　　平時學習不夠

　　由于平日忙于日常事務處理，忙于跑市場，對產品關注不多，對價格反應不敏感，其實這些都是借口，如果心里想著學習，想著知己才能達到三知五會，想著才不會因為產品不熟價格不知而造成被動，想著這是崗位必須，職責必須可能也會不一樣。覺得比剛進公司少了一股學習的勁兒，不是時間的原因，是個人懶惰思想作怪。

　　對團隊少了一些耐心

　　春節前后，第一季度，離職高發，在處理團隊離職過程中，沒有耐心，沒有換位思考，沒有靜下心來思考為何離職，按理說中財平臺對于一些有想法想創業的人來說是較好的機會，但往往有一些人由于領導的引導不夠，平時的感化不夠，關鍵時刻的挽救不夠，就離職而去，實在可惜。這部分人少了一個可以發展的平臺，公司浪費了大量人力物力財力，少了可以為公司創造價值的團隊成員。對公司是失職，對團隊辜負了信任。

　　思考不夠

　　每月跑動的時間不少，但能真正靜下心來思考的時間不多。市場千變萬化，客戶千姿百態，團隊千辛萬苦，這些跑動時能看到，但是缺少透過現象看本質的能力和意識，所以往往說話針對性不強，蜻蜓點水一帶而過，浮于表面，長此以往，效率不高。

　　把關不嚴

　　在對一些報銷審批時，缺乏審視的眼光，和審查的意識。平日總覺得對團隊要信任，不好意思刨根問底，而實際上由于放松監管，對團隊是一種放縱，對企業是一種犯罪。

　　反省是進步的階梯，反省是提升的有效手段，不斷反省，希望有所進步。