距離最遠的當屬專業、嚴格和有恒。

　　專業不足，學習不勤。初涉一個行業，專業不熟，財務不懂，工作起來就往往有心無力。一直想要加強銀行、財務等專業知識的學習，可大多數時候都停留在口頭上。三四月份買來財務會計方面的書，到現在只開了個頭。對于看書學習的習慣，去年年中的反省也寫出來要勉勵自己堅持下去，可至今還是沒能形成一個良好的看書習慣。只有在自己心情好的時候才能靜得下心去看書，疲憊的時候不想看，心煩的時候更看不進去，究其原因，是內心不夠強大，常被周遭雜事左右心情。

　　寬厚有余，嚴格不足。這一點在之前的反省中也不至一次提到，幾年下來還是沒有多少改變，恐怕是性格所致，難以改觀。明明看到下屬的不對之處，而總是礙于情面不能正面批評指正或者批評不夠嚴厲，總是拉不下那張臉，害怕傷及他人自尊，久而久之，會造成對方更加認識不到自己的不足。其實我內心也非常清楚，對于管理者而言，不會批人也是一種能力上的缺失，同時也是對他人的不負責任，會阻礙其成長的步伐。

　　再來說說有恒。做事情沒有恒心，沒有定力，情緒不穩定，是我性格中的缺陷，興致來時，恨不得不眠不休立刻把事情全做完，熱情過后，又把它擱置腦后不聞不問。又如看書，興起時，一下子買上一大堆書，往往是一口氣看完一本兩本后之后，剩下的書就束之高閣與塵埃為伴。心情好時，激情萬丈，動力十足，心情不好時，頹廢低迷，萬物皆空。凡此種種，無不是我不夠堅毅，不夠篤定的表現。一個內心強大的人，不以物喜，不以已悲，看花看花落，云卷云舒，這對我而言似乎是一種難以企及的至高境界，不知要經過多少年的歷練，才能達成十之五六。

　　在工作上，上半年主要的不足是置業工作沒有實質進展，團隊建設步履緩慢。尤其是團隊建設上，人才引進力度嚴重不足，廣角業務骨干匱乏。人是一切的根本，未來的競爭是人才的競爭，人才和業績有著必然的內在聯系。對比一些兄弟廣角的人員狀況，我感覺到了差距，這種差距也許不會在短時期內表現出來，但必定會在將來某個時間點象反應堆一樣暴發出來。招不到人才，或招到了但不懂得如何激勵他們的干勁，作為領導都是不合格的表現。我拷問自己：如何解決人才問題？必須要有對策，沒有退路。

　　風險意識不夠強。一直以為自己是個比較謹慎的人，但在金融工作上謹慎遠遠不夠，必須要認識風險，把握風險，最終化險為利。從這次違約業務發生來看，我主觀上風險意識還是不夠強，主要表現在對企業基本面重視不夠，導致違約業務發生后不能在短時間內解決問題，從時間上犧牲了廣角的一些有效業務信息。這么想來，認識風險，不僅在于意識，更在于能力。