上半年的工作自己總結下來，感覺少了一分坦然，多了一分急躁。追其根源主要是自己的心態出了問題，從而導致自己的工作也受到影響。

　　首先團隊的調整對我的精力造成很大牽扯。合規科從科長到科員都發生了變動，編制減少、人員重新招聘培養，新組成的隊伍要重新磨合包括對上對下，平行溝通的。而且合規科就是廣角前后臺沖擊最多的一個地方，如何有效的幫助業務員解決問題，同時堅決的守牢“標準、制度、程序”是我們時刻在解決的問題。讓我產生毛躁最根本的原因是我對法律文本這一塊是短板，從而失了坦然。現在所有的非標文本我都參與討論、制作，包括跟前臺的溝通。并且我跟合規科科長溝通最好有什么問題我們就自己抓前臺的人員了解情況解決問題，而不是被動的等他們來找我們出文本。希望這塊短板盡快接長。

　　其次人力資源崗的招聘也讓我逐漸失了耐心。從開始的面試中充滿好奇的去挖掘面試人員的各種招數到后來找借口逐步退出第一輪面試，感覺自己的心態也開始變得不穩定。

　　心里學家馬斯洛曾說，心態若改變，態度跟著改變；態度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。我要保持好的心態很重要。

　　以上是我的反省，請各位領導、同事監督指正。