我從加入中財集團至今是到總部參加金融廣角的第二次反省會，在參加前一次集團反省會時，我看到、聽到、感受到了集團領導以及中層干部們客觀認真、敢于剖析自己的坦蕩精神，以及上下平等、平易近人宛如一家的和諧氛圍。

　　特別是邊主席反省中講到的：“讓我們在反省中喚醒自己，不患人之不己知，患其不能也；在反省中認識自己，不患無位，患所以立；在反省中提升自己，士不可以不弘毅，任重而道遠”給我教育深刻。從中我也在思考，作為一名新員工，如何向領導和同仁學習，如何克服普通人特有的自我隱藏、不敢坦白的心理，從而在中財集團這個大熔爐里錘煉和提高自己，對我來說的確是一個新的挑戰。

　　在入司的這半年時間中，我也在慢慢的學習和鍛煉，認同和初步理解了中財集團的企業文化，慢慢的對自己加以改造，對開展好工作逐步顯現了積極作用。今日反省起來，仍存在很多不足，表現在以下方面：

　　一、對中財集團企業文化的理解領悟有待進一步深入。豐富系統的中財文化意境深刻，實用易學，更是中財人多年歷經風雨、克服挫折困難后獲取的寶貴精神財富。我作為新人，其中滋味的理解和感受太膚淺，急需在深入領悟中多下功夫，盡快提高這方面的修養。

　　二、工作上有時急于求成，對基礎工作的夯實認識不夠，有些草率。特別是在編纂擔保各項管理制度時，第一稿草草上交，內容方面一些地方存在偏離公司原有制度和不適用的問題，在收到于總反饋意見后，才意識到問題的嚴重，隨后重新下功夫在深入研究和保留公司原制度基礎上完成了再次修訂任務。事情雖然完成，但教訓深刻，一是延誤了時間，二是使領導過多的耗費了精力。今后在工作中應提高效率、避免草率。

　　三、與同事之間的親和力不強，有過于主觀的問題。于總也曾提醒過我，對此我也是深感慚愧。我想，我今后將加強對情感和態度的控制力訓練，努力做到為人大度寬容，提升親和力。

　　四、組織思想工作沒做到位，應當進一步貼近員工思想，從而引導、激發員工的主人翁精神，帶領大家堅定信心、扎實工作。

　　五、與其他部門協調配合還要加強，加深相互理解信任，還要繼續通過集團網站加強各方面學習。

　　以上是我的反省，不足之處請領導和同志們指正。