一、護短

　　護短有兩種，一種是護己之短，一種是護人之短。以前由于私心作崇，常有護己之短的現象。現在隨著時間的推移，護短行為又有了新的內容，那就是護人之短。這個問題一開始自己并沒意識到，恰是近期來，分析班組工作時，從班組長身上看到的，而由彼及己，清朗得很。護己之短容易發現，會經常地告誡自己，提醒自己力戒之。而護人之短容易被表象掩飾、迷惑，難以發覺。主要表現是他人有失誤時，替他人開脫責任，抑或由自己來承擔責任、擋道。

　　這種行為其實是很沒有長遠眼光的，而只顧眼前的，其本質是把今天發主的問題推到明天。在檢查自己的時候，我發覺，一旦護短，就會越護越多，對方也就會越來越不自律、不檢點，最終斷送前程。生活中護短的后果早已有結論，工作中護短的后果應該是相同的。其最根本的原因是個能正視現實：出于私心，出于維護自己的需要，或由于帶有主觀傾向性，而歪曲事實，是一種不誠實。誠實就是要客觀，求一個“真”字。

　　二、器量

　　一直以來，我對中財精神上中謙讓兩字理解最不夠，感覺到難以具體化。這正好說明了我在這方面有弱點。說心里話，我內心里是很排斥小氣的人，也看不慣小氣的事，最討厭喜歡搞來搞去的人和事。可是反過來，我想量小不謙讓的人他一般來講是不會意識到自己的小氣與小量的，否則他肯定不愿去作小器小量的人。再反過來對照自己，說不定正入此套而不得自醒。也就是自以為不是小器小量之人而實則不折不扣正是之。這是在謙讓方面的一個自我評判。另一方面如何使謙讓精神具體化。我覺得要有謙讓精神，最關鍵的是要明理。理不明自然難以有高度。要明理，就得提高學識、能力，提高修養水平與檔次。而我在這方面是欠缺得很的。通過反省，在今后的工作中我一定會多學習，多思辨，努力提高自己。