1．認識問題要實事求是，不能憑想象。

　　2．反映問題要實事求是，不能臆斷。

　　3、解決問題要實事求是，遵重規律。

　　照此檢查自己的工作，存在著以下的不足：

　　一、對具體問題的認識，易帶個人主觀傾向性。很多問題尤其是潛在的問題不愿沉下去作仔細的調查分析，而是較多地憑自己的感覺來認定問題。這樣難以發現深層次的原因，直覺可以尋找問題之所在，而不能取而代之臆斷因由。

　　二、對別人的思想問題，我也容易帶個人主觀傾向性，容易忽略人與人之間的個體差異。要使職工的積極性調動起來，統一思想認識最重要，而他們原來的思想狀況是有差別的，因而做他們的工作需要有類似雕琢的手藝，尤其是骨干人員。而我，則往往是把自己的想法置換進去，在這樣的前提下做別人工作，有些紙上談兵的味道。

　　三、對很多問題的反映，我還不能達到清晰表述的程度，這意味著對問題的認識還不深、不實。有的時候，領導問及，只能含糊其辭，閃爍而避，這其實是犯大錯誤的。這種情況下，寧可不講、不表達，沉默也比感覺不稱職要好。

　　四、人的智力活動基本上是圍繞著探求規律。遵照規律辦事這一主題展開的。在對問題有了認識的基石上，按規律辦事是理性的人處事習慣。這方面我意氣用事的，情況不多，常按規矩辦事，少有突破，反而是我的局限。