同樣，在簽字上，我也存在一定的大意。很多時候，內容并沒有認真仔細地閱看，以“經辦人比較可靠”或“此為常規事務”為設定，率然簽字。比如，我們的“業務洽談授權書”，幾年來格式已固定。最近一次開會時，才知道營銷策劃處已作改進，我們原來的授權書存在范圍過寬、權限過大的問題。但我已經習以為常了。簽了這么多卻從沒想到這一點。如果要等到“遇一塹、才能長一智”，未免也太奢侈了。
最近，關于公司薪酬文件發文之前，恰好領導與我通電話時，我才猛然記及將其中關于技術職稱體系的事務提出。而這在當時會后我就想到了，但當時話題在其他方面，沒有及時向領導反映。事情說大不大，說小也不小。但正是這樣不大不小這一層的事情，才反映一個人工作的認真與否。是缺乏認真的作風，才導致這樣的馬虎，否則一定會用心記掛，一有時機就及時反映。還有一次不認真的表現，是在區域營銷上。當我帶著一個善意的方案與區域負責人探討時，沒有被正面理解，我帶有一絲沖動，沒有冷靜而細加溝通，導致后續安排沒有達到最佳效果，這是我辦事不認真導致的結果，更反映了我在事情處理上孰大孰小沒有分析清楚。
顧頭不顧尾現象在我身上也是屢有發生的。出于試探的目的，我們設立了三個市場部，但沒有細化，沒有落實過程中的細節，在結算等事務上出現了一些規定不明確，與工作人員交待不清晰等現象。這件事，充分體現了我工作的草率。
另外，在恪守原則上，我是有所放松的。
以上種種，是我工作中不認真的表現例舉。我確認與以前相比，我一定馬虎多了。我今年的不少失誤，與我的不認真有關，這將影響與我共事的人員的工作作風。而關于認真二字，我不想牽強附會地說上很多，這是我們工作的基本要求之一。
那么，我能不能改進我的不認真呢？
我下一步該怎么辦？
首先，要進一步端正對“認真”二字的認識。再一次審視自己在“認真”二字上的執行力、貫徹度，克服馬虎的心態。
其次，多方面檢查自己的問題。一個人的缺點，如果進行分類，有習慣型缺點、心理型缺點、能力型缺點、動機型缺點。根據不同的表現，進行分類檢討，舉一反三。
再次，共同創導“認真”辦事的氛圍，形成批評與自我批評的環境。平時工作中多提醒自己。