反省的目的主要在于糾正、改進和提高，也許這樣的理解有些膚淺。日常反省就是發現每天的不足，找出不足的原因。日日的積累，平常而簡單，但能夠杜絕很多問題的發生。問題專家研究得出的結論是70%的事件事先都是有征兆的。而這些征兆一般都被忽視了。所以每日盤點，日清日結，應該是很有益的。反省的最終，是要養成習慣，成為為人處世的一種基本態度。

　　其次要反省的是，我的“強勢”。

　　營銷工作錯綜復雜。橫看成嶺側成峰，角度不同，觀察和思考的結果會不一樣。今年有兩次會議上，對會議議題涉及工程問題和經銷商問題時，我表現了強烈的傾向性。導致不同意見不能流暢表達，問題不能得到全面和深刻地展現。

　　作為一個營銷負責人，我的不足點很多。

　　我不喜歡場面，不愛熱鬧。腦子里沒有應酬和場面的概念，不太習慣于宴請和請宴，不善于調節人際氛圍，有吝嗇和不識時務的嫌疑。老覺得有很多事等著要辦，其實也沒有那么嚴重，主要還是拿得起，放不下。

　　具體的工作，主要要反省的有三點：

　　一是九月份涉及本人工作調動的時候，對相關工作處理得不好。公司整體觀念不強，考慮問題也沒有深度，擅作主張，造成一些同事思想的波動。這反映了我組織紀律意識已經很淡化了。

　　二是十一月份印臺歷掛歷。當時我把注意力放在內容和風格上，又為時間緊迫的催促所影響，沒有及時匯報，擅自下單。幸得領導及時發現，采取措施彌補了這一不妥行為。這也是我組織紀律意識不強，需要好好自我反省的地方。

　　三是工作有點拖沓。到今天，大概還有十幾件具體事情沒有完結或告一個段落，耽誤了具體機構和相關人員的工作。沒有反映上來的問題應該也不少，而應要推出的事項也有不少。交織在一起，確實需要梳理。幸好幾位同事們都很好地分擔了他們的工作，比如武漢撤庫的事宜，科室工作調理整理等事宜。現在對我而言，自身更加需要有條理性，還要能更充分地發揮大家的工作潛力，我需要提高。