今年的大部分時間都是在忙碌中度過，當靜下心來檢查自己的時候，我感到自己對自己很難說清楚。或許像是在劃船，劃得滿頭大汗，進步卻不明顯。今年的工作離設定目標存在著很大的距離。除了銷量而外，最重要的是大量的基礎工作并沒有展開，這些工作十分重要，但因為顯現得十分漫淡，很容易被我在忙乎間怠慢了。

　　一、人才問題葉公好龍。

　　人才問題是老話題。但是今年屈指算來，冒出來的營銷新星并不多見。營銷成績進步突出的機構還是和往年差不多。直轄總部大量區域一直沒有很好整理，沒有引進新鮮力量，幾近荒蕪。人真是個奇怪的動物，找別人的碴兒就是好找，給自己來付藥就特別難。在營銷職能處室的人才結構改善方面，雖然做了一定工作，但總體上速度太緩慢，以至在產品營銷的專業水平上幾乎沒有提高，談不上為營銷機構提供什么服務，更談不上在專業上總部的產品處室能夠起到什么引領作用了。沒有極端地重視人才問題，還包括對公司未來發展及其重要的省級主管層面極不重視，沒有及時了解他們的思想動態，導致部分主管存在一定消極想法，組織工作總體上反而有所退步。

　　二、品牌問題華而不實。

　　關于品牌方面的工作，期初有不少的設想，但是時間不斷過去，進展了了，想想都難為情。比較自己，感覺人真是容易健忘。但是能夠做到不健忘的人，一定是了不起的人。健忘并不是記憶的健忘，而是在提出觀點的時候根本就沒有那個濃度，沒有那么志在必得。

　　這次寫反省的時候，突然發現反省其實也是日常心態的一種檢測。在思考自己不足和過失之時，感覺有些迷糊。難道是我做得很無缺嗎，肯定不是。答案只有一個，心態上處于滿的狀態。常常自滿，就等于在慢慢老化。

　　聯系日常工作，隨意和不認真是常有的事情。做工作大不如以前謙虛了。常常，說過了，就算做過了一樣，根本沒有落實，真是可恥。這種弊病在我身上實在要不得。
　　
　　人的努力求進，受幾種因素砥礪。一種是爭勝好強，表現為武相，斗氣斗勇拼出成績來；一種是依循規律，尋求完善，表現為文質，日思夜想尋找最合理的道路。前者持之過度雖然會致使一些偏頗，但激情四溢，斗志昂揚，青春煥發；后者穩重有余，但不免過于沉悶。或許每個人都是兩者的混合體，只是總分和比例的區別。而我，可能后者的比例高了一些，遇事少了一些“勇”，多了一些“謀”。我們這個年代是一個新知的年代，大多數的事理都是要靠闖出來的，不是靠思考出來的。而過多的思考，說多做少，人一定會老，還誤以為全。由誤以為全而誤以得滿。這大概是我的反省為什么會流之于淺薄的原因吧。

　　不求進取的人生是沒有什么意義的。面對挑戰，積極地調整自己，讓自己保持謙虛是最重要的。