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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源     作者余志堅     日期2012-01-18     點擊量2620

                反省之一:人無遠慮,必有近憂。2011年初對當年銷量任務非常樂觀,并時時豪言壯語,要做4000萬,結果卻極不理想,3400萬的銷量任務只完成82%。樂觀的心態源于銀河城、華映門窗廠、PE標等大項目,殊不料銀河城2011年還未開始供貨,華映門窗廠發貨量也沒達到預期,PE標更是姍姍來遲。加之南昌管道的淪陷,吉安市場的調整、觀望直接導致了不理想的成績。個人總結一下,有樂觀的心態是好的,但要做好最壞的打算,不能有了預期,就放松了要求。張總常說,人無遠慮,必有近憂。我就是犯了這個毛病。

                反省之二:身先士卒、攻城掠地。應該講,我的跑動還是比較勤快的,一年零三個月,行程8萬8千公里。但很多的時候,我傾向于與機構負責人的思想交流,工作溝通,傾向于跑基礎市場、網絡市場。對銷量增長快的工程市場反倒關注得少一點,也許我的骨子里也有點畏難的思想,感覺我們的品牌在江西的工程市場上操作起來有點難度,于是沒有重點關注。回頭想想看,作為團隊的領軍人物,都嫌麻煩,嫌難度大,那么作為團隊的其他成員,肯定也有不少人會有這樣的思想;甚至原本沒有這種思想的人,受我的影響了,變得有點束手束腳了。這樣一來,我們的銷量增長就有點緩慢了。究其原因,是我未能身先士卒、未能帶領他們去攻城掠地。

                反省之三:不以規矩,何成方圓。2011年,大部分的機構是合格的,稱職的。也有一小部分機構整日神行游離,不知所向。作為團隊負責人,一方面我未能及時幫扶他們扭轉心態,另一方面卻對他們的這種不理想狀態采取了同情、默認的態度。這是一種非常不負責任的做法,一方面對當事人不負責任,另一方面對其它稱職的機構不負責任,導致了先進者無激情動力,后進者無壓力顧慮。長期以往,將導致團隊的崩盤。不以規矩,何成方圓,這是我要反省的第三點。

                以上三點反省,權作對2011年的一個回顧,希望在2012年能痛改之。
                

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