一、個人工作總結

　　1、2006年對自身來說是壓力最大的一年，清收代墊資金工作是個新的挑戰，也是一個新的鍛煉計劃。為了完成好該項工作，本人不斷地走訪客戶，了解情況，從中尋求不同地解決辦法，努力地朝著目標任務方向發展。在清收過程中，有成功的喜悅和輕松，也有困難的壓抑和郁悶，自身也在不斷地調整心態去面對現實。令自身感到欣慰的是成功收回浙江格瑞特服飾有限公司欠公司的代墊款450萬元，但不足的是未能完成公司的清欠的目標。這在2007年的工作中將清欠工作放在首位，并以加倍的努力和堅定的信念去更好地完成公司的目標。

　　2、積極配合好新業務的開展。2006年初，銀行個人信貸政策的放寬以及對個人信貸的重視，使公司客戶有一定的流失，以及四季青服裝市場攤位質押貸款規模不斷地萎縮，公司必須有新業務的補充才能使公司穩步地發展。此時，個人房產轉按揭、加按揭業務以及工程保函業務的開展，成為公司業務發展新的增長點。本人積極地與相關人員配合，與合作銀行以及公司業務經辦人員充分地溝通，共同規范操作流程，降低經營風險。

　　3、其他業務開展以及日常事務性工作，本人都努力地、認真地朝著目標去工作，在此就不一一敘述。

　　二、個人反省

　　1、惰性：這是本人在以往的反省中不斷提到的，也是本人自身存在的最大的問題。雖然在不斷地改進，但遠遠未能達到自身的要求。其表現在工作中主要有：當工作中碰到困難和不順心的事情時，往往以“拖”來解決或采取回避政策，存在著一種僥幸心理，總是想著過段時間會解決的，不敢去正視問題。這主要是自身要求不嚴，積累經驗和信息不夠，造成自身“底氣”不足。這就要求自己在今后的工作中嚴格要求自己，不斷地提高自身修養，擴大知識面和“關系網”。

　　2、敏銳性。對事物的發展缺少一種敏銳的判斷力和果斷的決策力，特別是人才引進方面，未有一種超前的意識。當銀行機構變革以及政策改變的時候，正因為缺少對事物判斷的敏銳性，導致錯失了引進人才的大好時機。為此，2007年在引進人才方面的工作必須加大力度，通過不同地途徑去挖掘內部員工的潛力，同時利用各種各樣的手段去外部引進人才，增強業務操作水平，降低風險，使公司得以更大地發展。

　　　　以上是本人對2006年一年工作的總結以及不足之處的反省，在此也希望大家予以指正。