反省是中財企業文化的一大特色，反省不僅僅是揭示自己的問題，更主要的是鞭策自己、理清思路，使自己逐步朝著盡善盡美的方向發展。反省不要留有形式，應靈活運用于工作、生活中去，使之成為一種習慣。

　　2011年一季度在廣角經營尚可的情況下，對自己的工作放低了要求和標準，當集團來廣角檢查工作時，突然發覺自己的許許多多工作沒有做到位，觸動極大、感想頗深。現就自身存在的問題反省如下：

　　1、原則性不夠：公司有較為全面的制度規范我們的經營和管理工作，由于不講原則會給員工帶來誤解，認為公司在袒護某人或某事，同時也會給該人和該事助長其不良習氣。因此在今后工作中必須不斷地強化自己的原則性，為公司發展營造出良好的氛圍。

　　2、管理松懈：一季度工作中把公司效益的地位擺在較高，而忽略了管理的重要性，工作效率低下、人浮于事，造成公司內部工作扯皮、推諉的事越來越多，這不僅影響了工作開展的進程，同時也打擊許多人工作的積極性。二季度將更加嚴格要求自己，強化管理使公司發展上一個新的臺階。

　　以上是本人一季度的反省，有不足之處加以指正。謝謝！