首先自律性太差，不嚴格要求自己。在執行公司制度方面，未起到模范帶頭作用；其次學習不夠，驕氣太重，人顯得浮躁，不能靜下心來思考業務創新以及風險控制方面的問題。再次，管理不嚴，制度難以落實。總以這樣或那樣的借口找理由，開脫自己。最后是溝通不夠，與部門、客戶之間的溝通太少，不利于工作的開展和制度的落實。
首先自律性太差，不嚴格要求自己。在執行公司制度方面，未起到模范帶頭作用；其次學習不夠，驕氣太重，人顯得浮躁，不能靜下心來思考業務創新以及風險控制方面的問題。再次，管理不嚴，制度難以落實。總以這樣或那樣的借口找理由，開脫自己。最后是溝通不夠，與部門、客戶之間的溝通太少，不利于工作的開展和制度的落實。