自我反省是一面鏡子，在呈現真實自己的同時還折射隱藏的問題。我們中財的反省制度，就是提醒我經常拿出鏡子來審視和糾正自己。回顧半年的工作，需要反省之處有很多，尤其在團隊建設和管理上暴露出一些問題，在此就這些問題進行剖析和反省：

　　一、追求完美。完美主義是我們經常聽到或掛在嘴邊的一個詞，講的是人過分追求事物的唯美無暇而形成的一種思維模式或性格特征。身邊有許多自詡為完美主義的人，我是深受其害的人之一。也許是在歲月經過之中形成了追求完美的習慣，我做事不自覺的力求完美，有時搞得自己身心俱疲。自己也知道，世上沒有什么是完美的，有時需要適可而止，有時需要抓大放小，有時還有瑕不掩瑜，所以，事事追求完美必然受其所累而且會浪費掉寶貴的時間和資源。平時對待同事的工作成果有時過于挑剔，習慣性的用自己的那一套來約束和衡量別人，這些都是過分追求完美的思維習慣在作祟。雖然也在不斷提醒和修正自己的行為，但還是沒有避免類似情形的出現，有時會給自己和同事徒增負累，這正是我要認真反省和改正之處。

　　二、缺乏激勵。在團隊管理中，經常有種“恨鐵不成鋼”的思想，揪住員工的一點錯誤就施以斥責甚至不留情面，不少人因為久久不出業績、懶惰情緒嚴重或外出辦事不力等原因受到我的批評和責備。批評太多了，鼓勵太少了，缺乏激勵就會讓人失去主觀能動而被動應。

　　通過溝通和學習，我認識到自己的問題所在，如果多些激勵和肯定，少些埋怨和責備，也許更有利于員工的成長和發展，讓他們感受到激勵所帶來的正能量，保護自尊心和積極性，給他們勇氣和信心去面對困難和挑戰。

　　三、過于急躁。有時候急于求成反而會適得其反，心急吃不了熱豆腐、欲速則不達等等俗語古句都闡釋了這個道理。不知道什么時候開始，自己變成了一個急性子，遇事會急躁。在工作中也表現出急躁的一面，面對一項復雜工作任務時幻想一蹴而就，在情況不明朗信息不充分時就急于下結論等等。急躁表現出的焦慮不安和邏輯混亂會搞砸很多重要的安排，還會摧毀人的心智，急躁作用下所作出的決策往往是失敗的。所以，遇事沉穩冷靜，不輕易做決定，回歸理性和邏輯，都是我克服急躁情緒所需要銘記在心的，相信通過自己的努力和調整，我會找回以前的自己。