反省一：做得多、想的少

　　工作有緩急輕重、處理事情有主有次，如何調動部門全體人員的積極性、協調分工做好工作并不斷提升工作操作規范標準，是我一直在思索的難題。俗語說：“飯要一口一口的吃”，但監管環境、行業發展、同業競爭等因素都像上了發條的時鐘一樣，嘀嘀嗒嗒的聲音不斷地壓迫而來，逼迫你去不斷的解決問題、去不斷的提升標準，不容你歇口氣，始終是被動式的工作。缺失了思考和高度，工作績效自然是低下的，我這半年來也在不斷調整、思索。部門的整體工作思路、規劃應該具有前瞻性、超前性和預測性，這樣才會有一個衡量工作的高標準在時刻激勵著團隊去努力、去拼搏，而不是機械地被動地應付工作。賦予團隊思考的靈魂更重要！

　　反省二：做實、做細、做到徹底

　　工作做得多不代表做的好，很多事情做起來是依葫蘆畫瓢、畫得多了竟然會走樣，這其實是沒有做實、做細、做到徹底。很多時候完成一件事、一項工作并不難，難的是認真的態度，只有抱著認真的態度去身體力行，多思考、多角度的觀測，認識才會上一臺階。這半年體會很多，自我修煉慢慢領悟吧。