4月17日，星期天，晴。我還是像往常一樣，簡單的吃完早餐去單位加班，在沒有人打擾的情況下，工作效率會更高！就在這一天我感到身體不舒服，胸很悶。自然就想到自己，想到工作，想到家庭，想到親人，還想到生活。感觸最深的是我現在已經四十歲了，歲月不饒人，這是自然法則。心累和壓力糾纏自己，心態變得越來越糟糕，心情也越來越急躁……反省自己，檢討自己，為什么會這樣？原因在于：

　　一、心態沒有調整好

　　我以前是做市場工作的，通俗一些就是跑市場、做業務，幫助客戶解決問題，業績就是我的平衡點。現在做管理，當班長，從市場到管理的轉換過程中，我的心態還沒有完全調整好，總是追憶以前，想到以前，想到以前的快樂和開心。通過一段時間的“管理痛苦”，我明白了，其實管理也很開心，也需要像市場一樣的激情，把團隊帶好，把人培養好，把制度完善健全，也是一種能力，是一種開心，是一種快樂，在管理的同時，更重要的還是一種責任，一種人與人之間的責任，讓他們有鍛煉的平臺，通過磨練和學習，不斷的提高他們的能力，為中財所用。今后我要調整好心態，積極面對。

　　二、管理能力有待提高：

　　作為管理者，要有“大智若愚”的胸襟，開心開懷，容納許許多多的不一樣，正確的、錯誤的、反對的、贊成的等等。在管理體系中，要抓住管理的主要矛盾，放棄或者放權一部分次要矛盾。而我總是“胡子眉毛”一把抓，分不清主次，每件事情都要去處理，每件事情都要去過問，以致在工作中看似“忙忙碌碌”，而實際沒有什么效果，所以工作很累，心情很糟糕。這種狀況必須要改變，否則會更累，更沒有工作效率。我相信只有會休息的人才會工作、學習、生活。因為人的精力和時間是有限的，親人不會永遠在自己身邊。

　　三、識人用人沒有做好

　　我時常在問我自己，身邊有“那些人”？當任務目標清晰后，有“哪些人”可以完成，當管理制度完善后，有“那些人”可以執行等等，糾結于心，其最終原因還是我平時沒有好好的培養團隊，沒有認真的識人用人，作為班長，就是要團結人，大膽啟用新人，用好人，識別人，號召所團結的人齊心向前，浩浩蕩蕩。其實每一個人都是很棒的，都是有其自身的特點和長處。現在我真正明白了邊主席的一句話，作為領導要隨時想想身邊有“幾把槍”和“幾把刀”，很深刻也很實際。