心還在黑山白水的吉林中財，身已在人杰地靈的瀟湘大地。驟然間的人事調動讓我真正感覺到了“五湖四海”的含義，不僅僅是人才的來源五湖四海，人員的去處更也是五湖四海，在湖南中財新準備好的辦公室中寫這篇反省，一時間思緒萬千。中財這個平臺、中財的文化、不同時間段帶過我的各位領導，賦予了我太多的東西。大學畢業就進入中財，彈指10年已過。10年間，中財的精神、中財的反省制度、中財的企業氛圍，讓我學到了許多，也改變了許多。

　　但所謂“江山易改，稟性難移”，也許我所謂的改變，更多的是在常態下一種有意識的控制罷了，在一些非常的環境中，性格中一些缺點又暴露無疑。來湖南中財短短幾天，情緒的失控已經有兩次了，一次導致了占立新的工作調動或者離開中財，一次傷及了湖南公司的同事。占的離開有其必然性，其性格中許多東西與現有的團隊是格格不入的，離開現在這個團隊是早晚的事情，但不教而誅，決定未免做得倉促，沒盡到作為一個領導者的責任。另一次傷及同事，就表現得太急躁了，需要好好的反省。也許，驟然而來的壓力，已經讓我失去了常態，太急切的想要改變現狀，太急切的想要做出成績，一切不合理的都是那么讓人難以忍受。寫到此，想起了李總在宣布我調動的當天說的一些話，大意是一個系統的建立和穩定，需要我們不斷持之以恒的去關注、去改進，每天做一些，堅持去推進，某個時刻回頭看看，我們已經改進了許多，太激進可能會適得其反，變成好大喜功。也許我缺的就是這份從容和韌性。這是反省之一。

　　第二、化建業型材技術創新小組的工作兼了大半年，可謂毫無建樹。更多的考慮的是現狀的困難、溝通的困難、找創新點的困難，積極主動的拿計劃，出方案，卻基本沒有。辜負了化建領導對自己的期望，也弄壞了自己的心態，借反省向領導表示歉意。給下屬做思想工作時，常說“辦法總比困難多”及“抱怨是失敗的開始，感恩是成功的基石”這兩句話，事到臨頭自己卻不能踐行，可見知行合一是多么的重要。

　　以上文字不多，做為本次反省，以求時刻自勉。