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              • 管理團隊(一)
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              感悟與反省
              文章來源集團總部     作者吳文斌     日期2013-07-12     點擊量2270
                  關于執行&結果。天南地北的基建工作時常碰到不少很是優秀的人,有些還差不多算是同齡人,也努力,也勤勉,卻總感覺一無所獲,相比差異甚大,這是我的困惑。從優秀的人身上學經驗,慢慢的接觸多了,感觸也就深了,遇事處事,講執行,重結果,只要去執行就要講結果,不講結果也就沒有執行。人們行動的最大動力來自于結果的反饋,絕不能只挖坑不出水。今天挖坑了嗎?今天出水了嗎?反思到平日工作,行動要求的多,結果重視的少,往往很多事情思慮多,行動少,成效微,害人害己,值得反省。
                 
                關于合作&共贏  這次新入職的幾位同事一起加入銀財項目基建工作,帶著各自追求來到這黃土遍地溝壑千里的隴西大地,領導一直叮囑告誡要帶領好這個年輕的團隊共同成長,這于我來說絕非易事,論做事,我無表率之能,就做人,更是相去甚遠。我的想法是,既然是一個團隊,就應該講成事之合作,謀成才之共贏,作為一個先行探路者的我有責任盡我所知從旁提醒,幫助他人,完善自己。我總是想試著朝偉人說過的那樣“團結緊張  嚴肅活潑”的一個工作生活狀態努力,工作目標上講團結--志同道合 凝心聚力,個人發展上講競爭-- 淋漓盡致 各得所需,對待工作力求系統和嚴謹,看待生活追求灑脫與自在。自知理想很美,現實很難,路漫漫遠兮,上下而求索。
                 
                關于堅持&追求  今起舉國上下大談中國夢,于國家是偉大復興之夢,于個人是人生出彩之機會,然“空談誤國 實干興邦”,“空談誤人 實干興業”卻更悠繞在耳,時代越發急功近利,向著追求正道直行的堅持就越難。對于職業的堅持,我也彷徨過,也還一度懷疑像自己這樣性格的人是不是適合一直干建筑,內心來講還是很反感和人去爭去吵;對于工作的堅守,我也猶豫過,面對可能錯過年幼孩子的童年,以及南征北戰無暇照顧的家庭,也一度考慮是否值得,熟悉的朋友都說我內心強大,其實我亦凡人,內心的堅守只因深信這有自己成長的平臺,實干興業的舞臺,自古英雄多磨礪,唯有大器恒為先,僅以自勉、自戒。
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