關于招人：人才的引進和選拔是廣角發展的根本。今年以來，尤其是8月份以后，我將人才招聘和引進工作列為廣角最重要的事情之一，雖然也增加和嘗試了幾條招聘渠道，也見了不少人，并對個別人員“三顧茅廬”，但最終事與愿違，沒有為廣角引進適合的人才。在CEO述職會議上，我也曾幾次向領導提出招人難，還說石家莊這個城市比較特殊，強調北京和天津位居河北中心，是太陽和月亮，石家莊只能算顆星星。集團公司兩位張總也曾教導：“五虎將我們幾個即可”、“只要我們有足夠的信心和用心，肯定會招到”。現在靜下心來反省，石家莊廣角招人難主要責任肯定還在我，捫心自問，自己真的做到了求賢若渴了嗎？真正做到禮賢下士、三顧茅廬了嗎？或者講我廣角現有的相關人員能真正理解我的意愿并且真正用心了嗎？在人員招聘方面，我還要更加用心，更加努力。

　　關于育人：招人難，招到適合的人更難，這是一般用人單位普遍的存在的現狀，更是我們廣角2012年招人工作的真實寫照。今年來我們其實也招了一些人，同時也走了一些人，其中有的人員的確是不適合甚至有違反了廣角相關制度而被辭退，這些人員離開毫不可惜，也無可厚非。但從目前的人力狀況來看，除了2011年入司的幾位核心人員相對穩定和表現良好外，今年實際培養出的人員的確不多，這是我預想不到的，更是不應該發生的。這種狀況的出現固然與招聘時把關不嚴有關，更主要原因是培養不力。雖然我廣角培訓不少，在培訓時我也盡心盡力并親力親為，甚至語重心長，苦口婆心，但依然沒有培育出更多的骨干來，我需要認真總結并深刻的反省，其原因主要有二個方面：一是缺乏“識人”的眼力；二是缺少有效育人的方法，今后的工作中要在這兩方面下功夫提高。

　　關于修身：今年以來忙忙碌碌，加上自己性格使然，心急又力求完美，因此總感覺心神不寧，甚至有時徹夜難眠，很少能靜下心來認真學習、深刻感悟和反省來增加自己的修煉；有時候對下屬過于嚴厲，批評多，表揚少，甚至不分場合，不講情面，內心自認為是處于好心，目的是是為了員工更好的工作，也為了他們更好更快成長。我的批評有時弄得下屬難堪，自己心里也難受，這是缺少修煉、修養不足的體現，同時也對育人帶來一些負面的影響。我自知這是我的老毛病，雖然也有些改進，但又常常重犯，我應深刻反省。

　　當然，我在其他工作方面同樣存在著很多不足，這次主要通過以上三個關于團隊建設方面的深刻反省，力求舉一反三，更希望通過不斷反省來提升自我，改進不足，力爭打造好團隊，帶好團隊，不辱使命，不辜負集團期望！