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              • 管理團隊(一)
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              感悟和反省
              文章來源中財期貨     作者王永福     日期2014-07-17     點擊量2085
                人總是會有一些與生俱來的缺陷,還有一些不知什么時候養成的陋習,這些都會形成類似“本能”的東西,非常頑固。人必須要想辦法去克服這些缺陷,去改變這些陋習。最好的方法就是通過不斷的學習去改變認識,并且通過有針對性的自我管理、自我修煉去彌補缺陷改變陋習,這應該是人一生的功課。比如學會包容,你會看到,包容的社會才會發達,包容的團隊才會強大,包容的組織才會不斷地發展壯大。這是理性的要求,而且本質上包容也是尊重人性的基本要求,“推己及人”。所以你主觀上才會愿意去包容,并且會盡可能想辦法去解決問題。碰到不滿意的人和事,既要學會換位思考,也要學會舉一反三,必要時還要學會放下執念。放下執念很重要,如果一個人,他明明知道自己心胸狹隘,可他就是打不開心胸,還是要堅持狹隘的做法;他明明知道自己能力不足,他卻還是要固執己見,寧可問題得不到解決,也必須自己說了算;他明明知道他對別人不公平,他卻還是要放任自己的偏見和偏激,我行我素。那只能說他還不成熟,他既不懂得尊重別人,也不懂得管理自己,他還不是一個現代意義上的人。一個奉行雙重標準的人是不會真誠對待他人的,一個奉行雙重標準的組織必然也不會持續繁榮,民族、國家也是如此。再比如控制飲酒,酒在于品,如果你主觀上抱著品的心態,酒就不在多,而更多的是一種品味和交流;況且少飲酒既有利于時間管理,又有利于健康管理,還能夠提升交流的品質,何樂而不為呢。人在本能上總是寬于律己,嚴以待人,所以需要時常告誡自己要嚴于律己,寬以待人。事實上很多時候做不到。權以自勉。
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