最近一段時間以來,心情總是莫名的煩躁,焦慮。遇到一些不順心的事情,經常顯得不耐煩,甚至于發脾氣。是官升脾氣長?壓力導致?還是兼而有之?
接受關東總部以來,面對各種問題,心情真是誠惶誠恐。就怕做不好,辜負了領導和同事的期望。如此心境,難免會導致人變得急躁。工作方式有時就脫離了原有的軌跡。
細想一下,對于我們戰斗在營銷一線的人員,怎么可能沒有銷量的壓力?即便我們不從事營銷,難道就不會面對壓力嗎?當然會。我們每天都要面對各種壓力。問題的關鍵使我們以什么樣的心態去面對他。怎樣將壓力轉化為我們工作的動力。
情緒也是可以傳染的。我的焦躁,勢必會帶給團隊。這絕不是正面的,向上的。對于我們來說,壓力是持續的。我的目標是必須在團隊內形成一個和諧,樂觀,向上的氛圍。而以我目前的心境,有可能會向反方向引導。團隊成員同樣要面對各種壓力。作為團隊帶頭人,我絕不能在他們承受各種巨大壓力的同時,再來承擔我個人情緒變化而給他們帶來另一種與工作無大關系的壓力。
當然,這里有一個度要把握。我主觀上的這種減壓,絕不是對工作上的一些問題視而不見,無動于衷。而是一種情緒的控制。工作上有問題,我們完全可以用以往的方式去解決。我想起了山西高總的話:快樂營銷,快樂工作。
一個非常淺顯的道理,卻往往由于身在此山而無視他。這也許就是反省的魅力吧。