每年都有幾次反省，每次反省后總是覺得有很多的東西要去重新面對和作出自我挑戰，在革新自我的過程中也許自己就是這樣一步一步的被中財文化所熏陶和吸引的，從幾年前的新員工到中財人再到老中財人，就是這樣一個過程體現著自我成長的經歷。
   
　　1、銷量增長了脾氣也大了

　　銷量在大家的努力下有了些增長，而自我的心態也出現了一些扭曲，在諸多不順面前，除了抱怨和腦騷也讓自己漸行漸遠的脫離自我原則和信念的準則。總認為矛盾和危難情緒都是別人造成的，自我膨脹的自大心態慢慢的在思想里發酵，占據了自己錯誤的心態空間。在很多時候面對物流和定做產品時總認為基地沒有考慮機構和客戶的立場，消極的心態常常讓自己沖動的無名發火。其實面對煩雜的銷售業務，只有擺正心態，沉著冷靜的處理，多站在機構和公司及客戶的立場上多想想，力所能及的公平處理，提升服務，努力保障市場銷售的穩定增長。
   
　　2、年齡漸長，心態漸老，諸事推諉
   
　　時間催人老，隨著年齡的漸長，心態也變的衰老了起來，過去對業務的投入的那種激情找不到了，總期望坐在辦公室里接接電話，發發號令最好，對機構的晚上電話溝通少了，在QQ上的溝通也少了，機構的問題事務總希望他們能自己搞定就好，少讓自己操心就好，除了更多的懶散心態總是希望等待機構們的電話都是搞定大項目的喜訊，期待這些信息來安慰自己對銷量的渴望心情。通過反省讓自己認識到了對待工作認真的重要性，只有做實做細每一件事情，做好基礎工作，努力協助機構快速成長，著力培養更多的工程型人才是自己需要著重改變的重要工作方向。只有機構成長了才能談的上對公司作出的貢獻。