一次次的招聘－－面試－－給員工制定培訓計劃……似乎成了我2014年上半年在梁平和六安的一個重要工作內容，期間也有旅途的勞頓、也有剛招到的新人又走了的沮喪，更有對部份新人面試時口若懸河、試用時呆若木雞的失望。但回頭看通過上半年的招聘培養目前兩個基地沉淀在崗的共七名財務人員，他們的基本素養、職業心態、工作狀態還算是讓人稍感欣慰的，現就上半年的工作和心態作反省如下：
　　　
　　反省之一：關于誠實認真
　　　
　　在人員招聘階段，由于我一向更看重對應聘者的誠實認真度、團隊合作意識、協調性、是否積極向上、學習能力等品性上的了解，對所學專業、專業能力、工作經驗等相對關注得較少，總認為財務人員只要有好的品性，只要其本人勤做、勤學、勤思，部門加強培養總能由不會到會、由會到精的。今年5月份從網上招聘到在重慶市某國營企業從事法律工作的本科生，面試時表示曾有過一兩年的財務工作經驗、現在也在參加會計師職稱的考試培訓，其本人也希望轉行做財務工作，面試時感覺小伙子言談舉止還行、看上去積極陽光，簡歷上自稱“最大的優勢是不怕苦，不怕累，愛學習，求上進”，感覺跟自己用人的價值取向一致，于是專業上的問題基本上是輕描淡寫地問了一下就招進來了，原打算放在身邊帶上一個月就送到基他生產基地按成本會計去培養的，盤算著將來還可能培養成為重慶利財財務部的骨干。可小伙子上班第一天，就明顯感覺到專業知識和實務上基礎實在是太薄弱，基本的憑證處理都成問題，而我又缺乏誨人不倦的耐心，批評指責一通后，將相關的制度規定發給他讓晚上自學去。一周下來他自己感覺到工作起來很吃力，而我又不停抱怨他悟性太差、動手能力太差，10天后他不得不辭職走人了。最終的結果無論對公司還是對他本人，從時間成本和機會成本來說都是一個浪費。現在反省起來，在這個事情上，我在招聘面試階段過于草率、缺乏對事認真的態度，在培訓階段對人缺乏真誠而耐心的幫帶，實際上也暴露了自己在修養上的不足，遠沒有在外人面前體現出中財人誠實認真謙讓的特點來，結局自然不免是誤人誤已。
　　　
　　反省之二：關于學習
    
　　因多種原因，這半年來能夠靜下心來讀書的機會少了，不知不覺間，自己感覺沉淀的少了，浮躁之氣又有所上升，臨事之時焦慮之心太重。一個不學習的人，不可能持續地成功，知識人們的精神食糧，多看書既增見識，長才干，又驅寂寞，益身心，少是非，進修為，活到老、學到老，實該堅持不懈。