首先在思想上，正所謂正己然后可以正物，自治然后可以治人。而這半年來我的心態一直沒有調整好，缺少工作熱情，這不僅影響了自身的狀態，也影響了工作的進程。根據期貨公司管理辦法規定，要設一名首席風險官，領導要求我擔此重任，此項工作責任重大，且因自己對專業知識的缺乏，無期貨經驗，總認為這樣會給公司造成損失，仿佛背上了一個沉重的包袱，漸漸地感到身心疲憊，有一種想逃避的感覺。

　　在工作上這半年來每次做事想問題時都有一種依賴感，而不是一味地用自己的思維去處理事情思考問題，總是顧慮重重，缺乏自主性，缺少對工作的主動性，有些事情可以推托就推托，曾經的工作熱情和工作的主動性正在被慢慢地消減，處事干練的風格也無處可尋了。

　　公司在這一年半載中老員工走了一大半新員工進進出出也不少，在員工頻繁流失的過程中自己深有感觸：首要的原因可能不在于工資和薪酬的待遇，大部分原因是因為員工“需要被傾訴”、“需要交流和快樂地工作”。我想公司應該提倡“快樂工作，開心生活”的理念，鼓勵員工和領導之間、員工和員工之間的“無障礙交流”，讓大家感受到“期貨的快樂和工作的開心”，只有對工作產生了熱情，對期貨產生了熱愛，員工們才會努力工作，融入到中財這個大家庭，這樣人才的流失和人員的頻繁調動才可以避免，實行這種理念的主導還是在于公司的領導，應該親近員工，不讓員工對領導產生距離感，才有可能讓公司的現狀得到改善。

　　總之以史為鏡，從過去看到自己的不足，從反省認識自己的欠缺，不斷地反省自己，不斷地認識自己，不斷地提高自己，讓自己在中財的作用發揮到極至。