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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源     作者孫潮     日期2008-08-14     點擊量2459
                今年我的工作調整比較大,從負責營銷統計與結算到并入營銷綜合后勤、人事和招投標,再到調入策劃研究處,從以營銷服務為主轉向到以營銷策劃為主,工作的每一次調整都讓我感受一種壓力的襲來。然而反思今年的工作,我卻感到亮的少,暗的多。深感汗顏。

                反省一:工作節奏慢

                表現:PPR禮品及宣傳工具拖延。期間為確定方案多次征詢修改,希望能拿出個大家滿意的作品,忽視時間上的緊迫,導致許多營銷機構對公司產生諸多抱怨。

                PPR營銷模式創新上一直缺少推動。從年初公司確定PPR作為重點專項產品后,僅在杭州進行試點,沒有采用積極措施引導營銷機構進行創新。對競品的調查也停留在口頭上,沒有深入進行。

                反省二:粗心大意

                表現:營銷宣傳工具上存在較多錯誤或不妥,影響宣傳形象。

                PE價格表調整文件中,出現價格倒掛,發文后才發現,給營銷機構造成“公司定價隨意的定”的不良印象。

                反省三:人員培養工作不重視

                表現:對家裝科人員的工作安排存在慣性操作思維,在他們的不同發展階段沒有安排新的工作內容,使部分家裝科人員的思想有所波動。

                反省四:市場跑動缺乏

                表現:到現在還有很多營銷機構沒有走訪,對鄉鎮一級的市場走訪更是缺少。

                營銷策劃工作要求對各地市場和各類競品有非常深的了解,這需要通過不斷的跑動,以靈敏的市場感,對各類情況進行匯總歸納,尋找潛在的市場運作規律。營銷模式的創新更需要這些。這其間我們也可能會遇到挫折,比如說試點市場不成功、方案實施受阻或無效、人才流失等,但我們不能怕這些挫折而不去創新,不去嘗試。對我們來說,最最要緊的是以盡可能少的失敗,以最快的速度實現創新目的。

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