在總結中進行反省，在反省中進行總結，這不但是很有關聯，作為一個年度進行總結與反省是十分必要的。

　　本著中財精神，對照“誠實、認真、謙讓”來進行反省，是具有現實意義的。06年是一個不平凡的年度，中財金融廣角雖然取得了一定的成績，但對集團的要求和期望還有較大的距離。對照“誠實”就是表里如一、說真話、辦實事。為什么說工作上有較大距離呢？因為，辦企業就要從長遠目標來看，如何進一步發展。從現實出發，就要考慮可持續經營，中財金融廣角所存在的問題是人才結構不合理，中高級人才短缺，這是嚴重影響企業發展的因素，也成為一種瓶頸，外援不足、內需緊缺，我是看在眼里，急在心里，在引進或培養人才方面，做得很不夠，在引進人才方面，總覺得中財收入少，而引不進高級人才（好在集團公司在員工收入方面作了調整）。在培養人才方面又缺乏耐心，認為金融服務，是一項專業性很強的工作，十年樹木百年樹人，自己分管金融廣角的培訓工作，拿不出一個有效的培訓計劃，引進人才、打造團隊，是一項長期的工作，在可持續發展方面，卻跟不上集團的要求與計劃。07年度，對外引進人才，對內搞好員工培訓，將作為一項重點工作來抓。

　　對“認真”的認識，人人都知道學習要認真，工作要認真，做什么事情不認真是辦不好的，一般來說，工作是否認真首先是態度問題，態度好了就認真，工作態度不好就不認真，其實這種理解是十分膚淺的，所謂認真，認就好似認識，真就是真理，認真就是認識真理，否則就是認？為什么這樣說呢？因為同一件事，不同的人去做，就有不同的結果，有些人，工作十分認真，埋頭苦干或說起來頭頭是道，但結果就是出不來，效果就是不理想，說明做事沒有認識真理，把“認真”提高到哲學的高度，那對“認真”的理解就有全新的概念，金融廣角的風險部，要說工作認真，那只能把認真作為認識真理來理解，才能有效地進行工作，這是我對認真的認識。

　　對“謙讓”的感悟，謙就是謙虛，讓就是讓利，一般來說，謙虛是種美德，驕兵必敗，但讓利困難。沒有一定的修養或思想境界是很難做到謙讓的，一般來說，謙讓是很難做到，很難把握的，沒有人生的感悟，沒有人生的歷練，沒有人生的磨難，是很難認識謙讓的真諦，由于本人學識有限，這個問題沒有水平進行展開。

　　總之，對照中財精神，要有個不斷學習、不斷感悟、不斷升華的過程，“誠實、認真、謙讓”既是中財精神，又是中財文化。為此，要抓緊學習，感悟人生。企業精神、企業文化是高于一切的，因為這是核心競爭力，只有把事物搞清楚了，才能談定目標，并朝著目標前進。