半年來，我一直在調整過去，尋找將來，適合中財的我而默默的工作著、克制著。我還是我，內心上說，我活得也不輕松，自從上海的“反省和總結”學習文件收到后，我才對自己有了新的認識和新的感悟。我們認真地、反復地學習了一次又一次，且又分組組織了學習和討論。針對上海反映出的問題和邊主席的總結，給我們大塑膠、為我們每一個人的健康發展指出了一條良好的道路。從12個字“反省、市場、服務、紀律、財務和未來”，三句話“中財逼你去認識自己，逼你去成才，逼你去發展”，高度概括了中財的現狀及中財機制。

　　通過學習，我覺得它不僅是一個上海的問題，而是整個中財公司同樣存在著的問題，我們每個人也存在著相同的毛病一一尤其是我。存在缺乏主動為營銷機構服務，為生產技術服務，有事不關己，高高掛起之念；部門之間、人與人之間沒有進行有效的溝通和及時交換意見，做一天和尚撞一天鐘之現，工作嚴重缺乏程序——尤其是管理工作上缺乏規范程序，職責不夠明確，權利不夠明確，沒有嚴格按9000標準程序運行，已成為證而辦證，以致造成工作效率低、工作秩序混亂的局面之勢：工作協調性差，責任互相推委、成績互相競爭，稍有成績，便志得意滿；工作互不協調、不配合，意氣用事，整個隊伍已談不上有團隊精神。以上是本人通過學習感悟和歸納出的現狀和自己的一些反思，當然我作為中財塑膠管理的一份子，對以上存在（自己也存在）的問題應負一定責任。本人除此之外，還有很多缺點和不足，具體表現在：做事盡量少做，管事盡量少管，缺少以前的創業精神，對工作有時產生消極的念頭，不求上進，對本職工作也抓得不緊、管得不深，這是通過本次反省所認識到的地方。

　　今后我將通過這次反省，努力加以改之，將中財精神發揚光大。配合公司認真做好本職工作，使中財公司得到不斷發展，健康發展，真正做到中財永昌。

二○○一年七月二十三日