本次反省是以“誠實、認真、謙讓”的中財精神為衡量標準，圍繞“驕傲自滿”四個字進行反省。

　　七月初看了中財集團第38號文件，我深感驚訝，一時間腦子里想法良多，公司每次下文都是有針對性的，這次當然也不例外。那么，是針對誰呢？我又屬不屬于針對范圍？面對“驕傲自滿”四個字；我感觸頗多。之后，我對自己的所作所為作了一次深入地思考，全面地回憶。

　　1．在識人、用人問題上，自認為非常尊重人才，愛惜人才，努力在發掘人才，大膽地啟用人才，提高他們的積極性與主動性，有效發揮人才的作用。但對看不慣的人，喜歡用語言刁難人、中傷人，自認為自己最能干，沒有以中財精神的“誠實’”之心坦誠相待，努力地感化人、帶動人。這是我的老毛病，也是領導之大忌，今后努力從這方面去改進。

　　2．作為一個分公司的領導，在勇于承擔資任，敢打敢拼上，還需向邊總學習。他做事雷厲風行，干脆利落，有錯就罰．而我卻擁有一顆“仁慈”之心，覺得知錯能改就行，罰就免了，而且有時還很驕傲地以為自己在“名不自取，貴不旁推”，在勇于承擔責任方面，是中財公司做得較好的一個，無非在鼓勵下屬去打拼時，缺少理論方面的教育、開導，甚至有時自己還要說消極話。現在想想，這也是自己驕傲自滿的表現。

　　3．今年來，一直認為自己很對得起中財了，是中財的有功之臣，吃苦耐勞，遠離親人，勇挑重任，定興分公司也已初具成效。由此，上次的反省材料沒有認真去寫，純粹是為完成任務而寫。叫我兼管江蘇市場之開發，心里也是老大不情愿，總想休息一下，好好喘口氣。

　　這是我心理上的懈怠，是惰性在作怪。

　　以上是我的反省，細想起來，上述種種都是自己的“驕傲自滿”情緒在工作中的流露，對我以后開展工作極為不利。所以從現在起，必須作認真總結，深刻反省，徹底將驕傲之氣壓下來，乘著“誠實、認真、謙讓”的中財精神，腳踏實地，一步一個腳印地走中財發展之路.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

一九九九年七月十五日