前段時間在集團網站上看到一評論，談到國人的“差不多”主義，為此專門去拜讀了胡適的《差不多先生傳》，反觀自身日常言行習慣，不禁慚愧，這毛病其實我也得了。

　　憶起近期與家人就生活習慣、消費理念、為人處事等差異化的頗多爭論，也曾被多次指出個人身上的類似“差不多”毛病，當時不服，現在回頭想想指責的是事實。在一不留神間陋習已經在我身上蔓延滋生，生活如此、工作亦然。

　　靜心反思，近一年來工作心態確實松懈了不少，曾幾何時激情逐漸遠去、生活安于現狀、遇事喜歡避重就輕、不愿迎難而上？評判事物很多時候差不多也將就了，得過且過、原則立場不堅定。

　　關于原則堅守這個問題，在3月份與李總匯報廠房門窗系統名稱的時候，就被指出來了。在新產品的設計開發上，對于目標未能咬定青松不放松，容易被環境、被別人的觀點所影響，隨市場意見而逐流，往往容易放低原先設定的開發思路與原則，偏離設計初衷，最終導致結果差強人意。這其實是看眼前與著眼未來的區別，作為技術設計與開發人員，難能可貴的就是在于堅持，當然不是認死理，雖然過程寂寞，但對正確想法與理念初衷的堅定執行，才是最終成功的保證，這種成功的榜樣其實很多。

　　如果“差不多”毛病犯了，表現到工作上往往就是懶惰、馬虎，容易就問題根本不求甚解，容易忽略細節；在管理上就容易松散不成規矩，就不能做到嚴以律己，自然也沒能嚴于律人。上半年處室內部各項管理措施執行的還不是很到位，工作效率相比去年提升不明顯，主要原因在于日常監管的不嚴；對于新員工的幫帶培養，我更是犯了懶，習慣性當起了甩手掌柜。現下反省，猛然一驚，什么時候細致、嚴謹、親力親為這些良好工作美德已被我忽略拋棄，不再時刻謹記？

　　業精于勤而荒于嬉，其實工作，它不容許你忽視與不嚴謹，沒有差不多的存在。失之毫厘，繆之千里。差不多到底差多少?差的是規范的習慣，差的是細致認真的工作態度，差的是精益求精的更高要求。