興趣培養：工作崗位的選擇，一是自身目標要求，二是單位領導統盤全局。綜合考慮后的安排。業余愛好的興趣是一碼事，它主要體現在內生態的和自發的。工作興趣則是內在和外在的有機結合，執行力是一方面，必須去完成任務，完成你的崗位職責，但是否順利完成，出色完成，很大程度取決于你的工作興趣的培養。工作狂，把工作當事業，視作生命一樣重要，都是這一類型的體現。有了這種興趣，工作目標完成的可能性就很大。我是一個急性子類型的人，對工作崗位的適應性相對較強，一時半刻就能激起對某一工作性質的興趣，但一年半載后，特別是過程中碰上某些挫折后，這種興趣就會迅速降低，時起時伏，長期生活在這種矛盾之中。有人說這是血型使然，但我更覺得是自身的底蘊不足，剛毅不兼備，缺乏恒心所致。目標一旦確定，任務一旦接受，接下來輸出的應是持續不斷、滔滔不絕的熱情、激情和才情，直至目標完成 ，對照自身，差之千里。興趣培養容易，長期持續的保持很難。

　　嚴于律己，寬待他人：“嚴”中財五字訣中嚴格要求自己，不自滿的嚴字；寬是待人的一種態度，蕓蕓眾生我們需要有一顆寬容之心。時常忘記對照自己所以近來進步很小。“嚴”在五字訣中是最后一位，但我覺得這個字最難做到，因為其他四個方面，可以有外界的帶動和影響，是一個互相學習和共同進步的過程。而“嚴”字在人的一生中，會經常隨意丟失，始終不能長久，做不到警鐘長鳴。一時（事）之嚴可以做到，但一輩子嚴于律己做得到的人很少。嚴與寬是相對的，驕傲之心和謙卑之態應該是平衡的，工作中與下屬不斷的溝通、交流、寬容、支持理解，當然也夾雜著一些批評和心里的埋怨，所有的初衷只是想組建成一個強大的營銷團隊。但這幾年的情況并非如此，與我短暫共事的很多人，也許是另一種體會，他們只不過在選擇離開的時候不說罷了。自身的缺陷，嚴與寬的平衡，個人魅力的是否高大和管理能力的不足，顯而易見，離事業的成功很遠。