搜索一：人才培養的方法和手段有所改變，并取得一定的成效。從派出去短期培訓、內部的集中講課、單獨交流次數的增多，少指揮、多監督，放手讓中層干部自行解決問題，整體的中層氛圍、凝聚力和個人能力正在逐步提升。

　　搜索二：處理事情、做工作的思路增多，檢查、監督的力度加強，從而減少了做事的差錯率。借助崗位分析，明確了工作思路，及時了解下屬的思想動態和發展趨向。

　　搜索三：隨著來訪客戶的增多，特別是掌握專業技術的客戶對我們陪同、講解的要求提高，在這幾個月我所接待的大多數客戶群中，我認為對方還是比較滿意的。

　　反省之一：先做人后做事。忙于做事，疏于做人，與楊總以及今天在座的同事缺乏交流，以致封閉自己，遇事怕煩，不成大器，有時甚至出現厭世的念頭。這實屬靜心修養不足，有點玩世不恭，可能是心理障礙長時間未能改變，是個心結。

　　反省之二：放手提拔和重用中層力量，這是進步，但需全面掌握和保證整個流程的暢通。對于PE燃氣管道在技術監督總局壓力管道元件注冊問題上，思考的不夠周到，以致延誤時間，原本有機會在5月份辦理好，現在估計要到6月份才有希望辦好。