一、耐心

　　隨著年齡的增長，自己待人處事的耐心不進反退，有的時候甚至體現為一種浮躁情緒，總認為自己所想所思已經面面具到，該注意的自己也在注意，對他人的善言不能完全地吸收消化。久而久之，養成一種“老成”卻又不莊重的形象，有感此惡習對自我能力的提升有礙。

　　二、表達

　　每每在聽同事們向領導匯報工作時，驚訝于他們對問題的分析能主次分明，對法律關系的判斷能是非清楚，對案件的最終走勢能面面具到。在認真聽別人匯報工作時，竊以為自己也能做到，甚至做的更好。但近半年來，我越來越感覺自己的表達能力在不斷的下降，有時在匯報中急于發表自我觀點或結果性意見，卻忽略了匯報工作的基本步驟，即：提出問題、分析問題、擺事實講法理，然后才是結論性意見。實際匯報中，我曾多次先講自我觀點或結論性意見，然后在領導的再三拷問下才將事情原委及事實、法理悉數分析。此舉不利于領導的決策及對我主辦案件的指導，當立即改之。

　　三、思路

　　慚愧于金總、白主任的多次提醒，我卻未有大的突破。金總曾多次一針見血地指出我是一個迷信于法律法規的“好同志”，對案件細節的掌握也做的很好，但在抓主次矛盾問題上還有待提升心境，思路決定出路，不可拘泥于法律框框，要學會跳出固有的思維模式。因為資管委的案件具有相當的復雜性和難度，如總是按法律規定循規蹈矩地辦案，扭轉案件的時機會因此一個接著一個地錯失！

　　以上三點，切深反省，決心改正。