一如既往的點擊集團網站，一如既往的學習集團文化，越來越真切的發現中財的文化不只是停留在字面口號上。2010年是我學習中財文化的一年，也是自我反省的一年。從形式上來說，中財人半年一次反省，實質上我們應該時刻進行反省，反省自己的能力、反省自己的方法、反省自己的狀態、反省自己的各個方面。常反省，才會今天比昨天好，明天比今天好。

　　回顧篇：

　　這一年中，一度出現過情緒低落期，因為部門的不斷調整，工作崗位和角色不斷變化，導致工作定位出現幾次斷層期，顯現出一些自我否定的情緒，那段時間我翻閱了集團網站諸多前輩和領導的自省文摘，體會到我面臨的問題根本不是問題，任何一個工作崗位，服從全局是天經地義的，在逆境中才真正體現一個戰士的綜合素質是否過硬。因此很快就過了這個情緒的坎，領導交代什么任務，我就把這個任務去快速做好做完整。心態好了，做事反而輕松順暢了，效率也高了，下半年還很榮幸的被提拔為科級干部負責機構部和北京營業部。所以，在我的理解中，反省不是認錯，反省更是一種自我調整、積極優化的過程。

　　展望篇：

　　反省應該不只回顧昨天，更應該應用于明天，回顧的意義不僅僅徘徊于感嘆或回味，應該縱貫于長期的批評與自我批評，革新和自我革新。落實到具體工作中，預料到明年新設多家營業部一定會碰到諸多困難，但無論遇到什么困難，辦法總比困難多，踏實的、一步步的面對解決，完成總綱要求數量，應該是可以做到的。北京營業部方面的工作，在未找到合適的優秀人員接替之前，我也會一如既往的嚴格以營業部負責人的身份，對自己負責，對營業部負責，做到管理更合規、業務進展更快速，員工斗志更高昂。