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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源     作者劉魯亮     日期2012-07-25     點擊量2522

                被人誤解的時候能微微的一笑,是一種素養;受委屈的時候能坦然的一笑,是一種大度;吃虧的時候能開心的一笑,是一種豁達;無奈的時候能達觀的一笑,是一種境界;危難的時候能泰然一笑,是一種大氣;被輕蔑的時候能平靜的一笑,是一種自信。

                生活中不可能樣樣順利,但我們可以事事盡心。每當心態不好時,就在內心告誡自己,要平和的、樂觀的面對生活,開心一天,煩惱也一天,何不一笑的面對。改變不了環境,可以改變自己;改變不了事實,可以改變態度;改變不了過去,可以改變現在。

                反省之一:基地的建設全面展開時,自己沒能全面的介入。總認為有領導們和基建處的同事呢,有那么多基地的建設經驗可借鑒,內心認為前期沒有什么,不肯深入,不肯學習。當自己介入具體事情的操作時才發現自己的不足,撐握的太少,相關問題的發現就不及時和全面,相關建議就沒有很強的說服力,相關問題的解決就不徹底。認識到問題后開始對整個土建、工藝管網、生產基礎設施和生產公共設備方面,進行全面系統的熟悉和學習,從而抓緊補上,以免丟人誤事。

                反省之二:生產前期相關組織構架的搭建,人員的培養上值的反省。一、沒能在培訓期間就把生產相關的組織構架搭建好,特別是骨干人員的配備。二、自己在天津呆的時間長,但站的高度不夠高,只注重了生產部門人員的培訓和鍛煉,對其它部門人員關注不足,跟蹤太少。三、生產一線人員結構問題,沒能全力以赴的平衡和調整到位,幾乎全是大學生,普工太少,雖安排了大學生替崗學習,但心中還是有絲絲顧慮,再者前崗調試人員多,混料和后崗人員準備不足,模具骨干人員單薄也是問題。但是局面已成,已做補救,就不要再過多糾結,以免誤了其它的事。大學生占多數也許可能是一種全新局面。

                反省之三:我們之所以會心累,就是常常徘徊在堅持和放棄之間,舉棋不定,再次反省。

               

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