一、耐心、細致的工作作風有待進一步加強

　　今年從2月底開始，產品發貨量急驟上升，特別是3月份至5月份，公司的三大類產品均出現了供不應求的狀況，每天窮于應付發貨，貨款的催討，生產品種的臨時調度及辦公室、財務部日常的事務性工作安排和處理等事宜。特別是碰到片組與片組之間發貨前、后程序的安排更是忙于從中調停。總而言之，整天處于一種緊張、憔悴及身不由己的狀態之下。當然看起來每天、每時要處理的都是一件件小事，但是對一個生產產品的企業而言，其正常的運轉正是由一件件的小事構成，所以容不得自己有半點的拖拉。但現在靜下心來仔細想想，覺得前階段的工作還存在著許多的紕漏，主要是工作的深度還不夠，細致的程度還不夠，耐心說明解釋的力度還不夠，銷量與貨款回籠之間沒有找到最佳平衡點。否則的話，有些工作還會做得更好一點，更完美一點，公司的應收款總額也會上升得少一點。

　　二、要時常注意自己的行為舉止，要在員工中起一種表率作用

　　印度有句古諺語：“播種行為，收獲習慣，播種習慣，收獲性格，播種性格，收獲命運”，我想她很有哲理性。我們每個人的日常行為舉止怎樣？看起來是很平常的一件事，但其長期效應卻是導致一個人或一個企業的命運，這也就是我們常說的“千里之堤，潰于蟻穴”的道理。對我們中財公司而言，她的一言一行的準則自然是“誠實、認真、謙讓”的中財精神，并需每天、每月、每年作為自己的行動準則去理解、去提倡、去實踐。長此以往就會養成一種習慣性格，最后就會改變我們的命運。當然做一時一事容易，要做一世一生確實難度很大、很大，特別是在碰到順境成逆境時，則難度會更大。目前，我們新昌中財塑膠員工已達450人左右，相對來說，檔次較低。但模仿力極強，如果是我們的部門以上領導不作出表率，我想它的破壞力是很大的。所以我一想到它的后果，就時時在提醒著自己，一刻也不能放松。但最近發生的一件事我感到很內疚，就是7月6日公司召開中層干部個人評議會，會上大家坦誠相見氣氛熱烈，應該說是一次較為成功的會。但作為公司總經理級人員由于人員不齊，資料不全，沒有在會上進行反省和評議，這是很不應該的。

　　以上是我的反省，對照邊總提出的“三大素質、三大意識、三大觀念、三大精神”差距甚遠，需不斷地努力，不斷地提高。最后，請在座的各位多提寶貴意見。
謝謝！