“謙讓”做得不好，并不是說凡是都要為自己爭名奪利，而是在待人接物方面。“認真”是處事之本，“謙讓”是為人之本。做事要認真，但在做一件事的過程中，涉及方方面面的人，有下屬，有平級的同事，也有上級的領導，對待不同的對象要采取不同的工作方式，同樣認真去做一件事，方式方法不一樣，取得的效果也會不一樣。我的問題在于有時方法過于簡單，特別是有時機械地講認真，缺乏一定的靈活性。不很注意場合和方式，處理不好，易引起人與人之間的矛盾，從而使自己的工作得不到別人很好的合作，無謂地增加了工作的難度。在這一點上我的缺點是明顯的。

　　他人的工作差錯，如果影響到自己工作的開展，指出別人的錯誤，使別人得以改進，也使自己的工作能夠順利進行，這是不錯的；但更好的方式應該是通過自己的工作去彌補他人的過失，不用去說什么，大多數情況下，別人是會體會到你的良苦用心的。在這一點上，我做的也很不夠，我往往是對別人的錯誤窮追猛打，盡管大多數情況是為了工作，但給別人的感覺很不好，我想這也是缺乏修養，缺乏真正的“謙讓”精神。

　　我個人的優點和缺點都十分明顯，有的自己有認識，有的還未能認識，今天反省其中突出的一個缺點，希望自己能慢慢改進，有此決心，也希望領導和同事能及時提供幫助，及時指出我的缺點，我想假以時日，我定能有所進步。