一則，部門新同志較多，由于對工作認識不深，具體工作很難做到位，我在不斷指責的同時，產生了這樣的想法，他們能力太差，我曾跟人說起，靠他們現在的樣子，二、三年之內別想超過我。事實上，這樣的說法，一是對新同志太苛刻；二是自己潛意識里有自滿的思想。試想，新同志大多才二十幾歲，有的連二十歲也不到，我自己二十幾歲是什么水平，工作能力又如何呢？客觀地說，他們中的大多數素質和水平都較我那時要高，我僅靠自己十幾年的工作積累，這幾年來在公司，特別是在邊總的引導和培養下才有現在的能力和水平，而且有時在工作思路和概括能力方面還不如有的新同志，新同志大多有一方面才能在我之上，只要他們認真努力，將來綜合能力肯定在我之上。想到這些，實為自己的自滿情緒汗顏。

　　二則，近段時期來對工作缺乏應有的總結，靠經驗，靠工作慣性來開展工作，這也是思想中驕傲自滿情緒的表現。工作忙了，學習少了，工作總結也少了，看似客觀原因較多，實質上是思想上有一種自滿懈怠意識，這是個人進步的大敵。企業發展尤如逆水行舟，不進則退，個人的發展亦如此。有時看到新同志對很多事都有嘗試的欲望，并且他們思想十分活躍，大多時間，我總覺得他們的想法有些幼稚，是不可行的。但實際上呢？是否是我自己主觀上已形成了某些固定僵化的東西，這些東西可能并不正確，可能我已缺乏足夠的進取意識。我想肯定會有，那么這也是一種自滿的表現。