一、素養不夠，工作方法不當。表現在心浮氣躁，一旦經營上出現問題或事情多、情況急，往往處理問題急躁，采取應對措施不到位，顧此失彼。要做到處理問題，解決突發事情處亂不驚、有條不紊的工作作風，除了要在實際工作中不斷磨練，還有提高自身的素養是關鍵。素養是靠平時努力學習理論、實踐知識來提高，經濟發展，知識更新，個人要想在市場經濟中生存，沒有相當的知識儲備不行。今天的“白領”也可能向明天的“藍領”甚至“無領”轉化。學習能使我們拓寬視野，完善觀念，涵泳性情，成長人性，增強能力。在一個經濟發展迅速的社會，我們對于生活的滿足感和幸福感，取決于金錢的地方愈來愈少，取決于知識、能力的地方越來越多，取決于我們性情的健全、人格的完整的地方越來越多。故提高素養是自己今后生存、發展的基礎。

　　二、原則性不強，落實制度不力。工作中往往有人情觀，你好、我好、大家都好，一團和氣，長此以往公司的規章制度就會形同虛設，有規不循、有章不遵、有錯不改會導致管理不規范。99年集團總部提出規范化管理是本年度重要工作之一，落實各項規章制度是規范化管理的基礎，我應起好帶頭作用，克服自己在工作中的隨意性。

　　三、好高騖遠，不求甚解。由于自己的工作能力、工作水平所限，有時分析問題一知半解，處理問題粗枝大葉，究其原因，自己定位不準，俗話講“人貴有自知自明”，有多少能力辦多少事，追求過高的工作目標，不切合實際，貽誤時機，對公司不利，故要給自己正確定位，努力做到踏踏實實工作，扎扎實實做事的務實作風。

　　四、工作缺乏自信心，承受能力不強。隨著工作的變動，要做的工作越來越復雜，解決問題的難度越來越大，自己時有膽怯的念頭，這樣會影響工作的正常開展。遇到逆境和困難時，自信心尤其重要，當自己心情不好，充滿著郁悶的時候，什么都懶得去想、去做，即使強迫自己去想，也往往心不在焉，去做也是“技術”變形。人在遇到困難時有各種思想反應是正常的，問題是用積極的辦法，還是消極的辦法處理。俗話講“不磨不成玉，不苦不成才”，在困難、挫折面前，不能屈服于它，只有勇猛奮起把它克服，這樣才能成功。在相同的客觀條件下，為什么有的人能有所建樹：生意做好了、做大了，辦廠上規模、出效益了，學術上有成就了，為什么有的人卻在原地踏步，我想這與人的自信心差異有關。我們常說，人最容易垮在自己的手里，其實質就是垮在在缺乏自信心上，有了自信，再加上務實的工作作風，那么成功就會向每個人招手。

　　人經過不斷總結、反省、積累經驗，會有所提高，給以后更好地工作創造條件。我們要抓住機遇，努力拼搏，為創造中財公司的明天努力工作。