首先，公司發展到一定規模以后，各方面均有不少矛盾、問題需要我們去解決、協調，由于自己的謀略、策劃不到位，處理問題的結果往往不夠理想，甚至會帶來一定的后遺癥。主要原因是自己工作經驗不夠，處理問題往往事倍功半，自己覺得很累，但實際收效甚微，故在工作中要不斷積累經驗，提高自己分析問題、解決問題的能力。
其次，責任性不強。中財公司的干部除了職務上的權力外，更重要的應具有一種責任感，不管前進道路上有多少困難險阻都應具有堅定不移的斗志和極強的責任去排除。雖然自己在工作中有此思想，但具體事情一復雜且遇到較大困難時，自己就產生動搖，沒有在探究事物本質上下功夫，故對解決問題、困難產生疑惑，信心不足，甚至想改變初衷，不合時機調整工作思路，這是不負責的表現。沒有樹家立業的氣象，長期以往會慢慢消磨自己的斗志，且經常多變和同事們一起共事也較難合作，這樣對自己發展不利。所以自己要及時調整心態和工作思路，不要把我們自己的發展力量估計得太渺小，把環境、社會的束縛力量估計得太大，只要我們堅定一種必勝必成、不死不休的精神，勇敢地與困難、矛盾拼搏，一定能有成就。
最后，公司發展很快，需要我們管理者應具有較高的管理能力和素質，以適應公司的快速發展，但自己往往覺得被具體事務纏身，心浮氣躁，靜不下心，思考一些問題和學習一些新的知識，對自己的發展很具局限性，主要原因是自己勤奮不夠。經常要求下面的員工提高素質、加強學習，而自己卻說得多、做得少，這樣很危險。要有緊迫感，不斷提高自己的理論素質，以適應中財公司的發展。