一、關于對人才的新認識：

　　隨著公司生產規模的擴大，體系的復雜，現有的人員水平已不能滿足公司快速發展的要求，甚至成為制約發展的瓶頸之一！有時也想過從外部請一些能人，能迅速改變現狀。

　　近日學習了公司網站“團隊經營　核心管理”一文中關于“人才”的闡述，觸動頗深！從短期看，外聘有時確能收到立竿見影的效果，令人耳目一新，但真正能融進來，卻寥寥無幾！比對近幾年引進人員，基本上從面試開始就給我們帶來了美好的遐想，這種遐想隨著工作的深入逐漸褪色甚至消失！然真正能融入公司，不離不棄的多是一工作就進入公司的人，無論是營銷人員還是生產管理，起初懵懵懂懂，不善言辭，但他們的生活、工作、發展與公司緊密相連，在工作過程中深深理解并傳播中財文化，他們懂得珍惜，是締造公司輝煌的根基所在！解鈴還需系鈴人，真正要突破目前的困境，我們唯有珍惜自己周圍的人，悉心呵護，用心雕鑿，在具體的工作鍛煉中不斷提高他們整體的業務水平和能力，實現公司的跨越式發展！

　　二、關于心態：

　　自９月份起總感覺過的匆匆忙忙，從應對稅務局稅務檢查、型材分公司的注銷到家裝型材的穩定生產，每一項都比較復雜，自身思想壓力大，疲于應付，很多時候難有平和的心境，能靜下心來細細梳理，所以在具體執行過程中耐心不夠，對一些低級錯誤或自己認為該做好而沒有做好的事情容易心浮氣躁，盡管事后都順利解決，達到預期，但弄得同事很緊張，少了些從容不迫的氣度和謙抑的態度!事后想起來自己應該可以做的更好一些，應該多一份耐心，不但要經辦人知道怎么做，還要知道為什么這么做，因為實戰是最好的教材！

　　最近讀了于丹的《論語•心得》，細細思考，將工作、生活聯系起來，頗有感悟！不管做人做事，與人相處，都要保持一顆平常心，海納百川，有容乃大！