換工作換環境，動態情況下就會有與平常不一樣的事情碰到，感觸就會多一些，有時候會想有空記錄一下，但因為沒有記日記的習慣，不知不覺就流走了。坐下來寫反省，又不知從何著手，手頭事情多，寫得又只能匆匆，不寫具體的細節，談談感受吧！

　　文化的魅力：中財文化魅力四射！一般以為商界應該是沒有文化、沒有思想的灰色世界，中財從成立至今一直孜孜不倦地打造自己的企業文化，不僅有文化、有思想，而且多姿多彩，不斷豐富和完善，她好象是個藝術品，被員工欣賞，而且員工也渴望去欣賞她，并相互地被感染。今天，不論股東、員工都很感動，這是文化的力量，是在策劃和經營環境，每個人做的好象只做后臺工作，是星星點點，但最終在前臺聚焦成一個“光亮”，照著別人跟你走。企業文化是星星之火，點燃了自己，然后照亮了他人，人人跟著光亮走。有一次，我與一個同事談話，所有的力量、魅力全部是因為公司太優秀，她有太多亮點讓我去閃爍，我感動了他，也感動了自己，當時我仰頭在心中向邊總默念“感謝您！創導了中財！這是個偉大的企業！”，當我與困境中的部下談堅持時、當我與新人介紹企業時、當我與同事談共濟時，總是圍繞中財有一個公平有活力的平臺、有一個良好的企業文化氛圍。“人是可以被點燃的，人是渴望被點燃的”，這種點燃一定是干柴烈火式的燃燒！

　　經營人才：每次去參加會議后總有感受領導真不容易，除了議事決策，談如何經營如何管理，談盈利模式和機制保障的重要性，談行事做人！社會上談人才引進，重視人才！在中財已提升為人才的經營，人才的打造。有一次我跟一位領導講，你在會上對大家循循誘導，苦口婆心，對自己的兒子還沒操那么多心吧！希望員工成才之心溢于言表！我每次參加董事局會議，總有讓自己變得更高尚一些的沖動！哪一次不是一種心靈的洗滌呢？我們同富有我們同高尚，其獲取的過程是快樂的，其分享的過程也是快樂的，因為中財的主題文化除了沉重的旋律之外，還有積極健康的快樂成分！一個優秀的文化一定是和成功的企業相匹配的，它是正相關的。只有在企業創造豐厚利潤和偉大財富的時候，企業文化才會真正優秀，利潤展示了企業文化的成果一面，而企業文化則是創造企業動能的核心競爭力，文化和利潤有非常緊密的關系。

　　文化的傳導：中財的文化絕不虛張，“謙和、低調”是其基調，講究先做人后做事，把事情做實做細做徹底！文化一定有表現形式，有行的部分，肯定也有言的部分，人要表達信仰就一定會要“場”和“勢”，要用一定語言，語言能夠表達出人性很善的或很沉穩的東西，她是一種感染力。“行傳”是最高層次的傳導，聽一遍容易忘，看一遍容易記，做一遍就會明白。領導者是覺悟者、傳導者和苦行者，企業文化一定是全員的文化，強調一把手是強調文化傳導的責任人，哪里的一把手真正重視、真正落實企業文化，人員一定會積聚，團隊一定會穩定！那里的經營業績就一定會向上！

　　以上是我的粗淺的感悟，反省中汲取力量，與大家共勉！