離開職場在美國做了十幾年的全職太太； 在邊總的信任，董事局的支持和朋友的鼓勵下, 為了證實自己的能力與價值，我再次回到了久別的工作崗位。回顧過去半年多的經歷，本人發生了巨大的變化。隨著自信心的提高，精神的煥發，仿佛又回到了過去。值得慶幸的是，付出的辛勤汗水和努力使公司的工作踏入了正軌。這大半年來體驗了中美兩種企業文化的碰撞，其中的過程值得省思。

　　一．中美間文化的差異：與中國著重于人際關系截然不同, 美國是一個講究信用和法制的國家。我們在申請成立公司時，不需燒香拜佛，沒有正式對外營業窗口也沒問題，只需按照聯邦，州和市政府的要求，即可批準成立，這給我們的工作帶來很大的方便。為了盡快擴大公司的業務，我們上門去銀行貸款。按中國的常規，只要有房屋抵押按比例就可以貸款，但美國必須要有二年的信用。此外，公司的資金主要來自于國外，這在中國可以作為引進外資，對當地政府是個業績；而美國銀行認為這些資金不穩定，這也給我們的業務開展帶來不利因素。

　　二．中美間的法律差異：美國社會以人為本，房產出租業必須保護房客的權益和隱私。如出租人未經允許不得進入房客的房間，檢查房屋狀況必須要預約。在中國幾分鐘的事這里往往要花好長時間。這給管理工作帶來了極大的不便。

　　因此在平時的工作中，處處要考慮法與信用的關系，做事小心謹慎，考慮太多，放不開手腳，怕影響信譽和觸犯法律，這間接影響了業務的開展。

　　三．此外，這次工作完全是跨行業跨專業，雖然前期的房產收購總體來說不錯，但還是由于缺乏經驗，對投資回報率的測算不夠精確，接下來要對前期的工作做一次認真地分析和評估，為今后業務的進一步發展理順思路。

　　綜上所述之不足，有待在以后的工作中得到提高。