營銷人員的借支款是中財公司發展中的歷史遺留問題，時間長，情況復雜，難度大，化時長，涉及面廣，收效慢的系統工程工作，但又是一項十分有意義，有價值的工作，對保衛公司資產不受侵犯意義十分重大，是一項艱巨而光榮的工作。我受命主抓此項工作，深感責任重大，也有堅強的信心和決心做細、做實、做好此項工作，但實際工作中自己的思想起伏是很大的，由于思想的起伏，影響工作的開展，特作如下的反省：
反省之一，存在著急功近利，急躁浮躁的錯誤思想和行為，對清理清收借支款工作的長期性、復雜性和艱巨性、思想性準備不足，當在工作中遇到阻力和困難時，由于思想準備不足，顯得手忙腳亂，無所失從，因而慢慢地滋長了浮躁、急躁情緒，從而迷失了方向，從而思想上認為此次工作是一項吃力不討好的事情，又煩，又累，到處求人，看人家的臉色，心情十分不平，另一方面也十分擔心工作遲遲沒有進展，效果甚微，不好向董事會交代，內心也十分焦急，因此格外浮躁，究其原因，自己沒有正確對待董事會領導把如此重要的工作交給自己，是對自己十分信任的體現，應該盡心盡責的去完成，辜負了領導的重托，這是不應該的，對公司，對自己也是十分有害的。
反省之二，有厭戰情緒。清理清收借支款工作固然是復雜而困難的工作，所以領導才信任地交給自己去做，這一點自己也是十分清楚的，但是在實際工作中，遇到阻力很困難，出不了工作效果時，如張訓華的應訴案時間長達十個月，對他的訴訟已達8個月尚未有最后的結果，濱江公安局立案已達近7個月尚未有明確的結論，久攻不下，心煩氣躁，對離司人員的欠款發函，上門催討等工作進行后尚未有點滴成效，弄得心煩意亂，從而產生了厭戰情緒。從表象看，客觀的制約比較多，如對方的胡攪蠻纏，司法部門的偏見、官話因素等的影響，但就本身而言，主要是自己戰勝困難的勇氣和韌性不夠，究其根源，主要自己缺乏事業性和責任性，對公司的忠誠度不夠，應對外來的困局化解能力和力度不足，因此使工作處于被動。
反省之三，存在委曲情緒，總覺得領導體諒不夠，部門協作配合不夠，歷史積欠下來的問題，要取得滿意的結果是肯定的，但要有一定的期間，對內對外要做大量而又細致的工作，就會水到渠成，但工作中不可預測的因素較多，干擾的因素較多，片面地考慮內外條件比較差，理據不順。要化時間積極主動地逐個化解，產生以上錯誤的原因是缺乏主觀能動性，責任性，事業性不強，制約因素較多，束縛了自己的思想，工作較為被動。
以上錯誤，作為一個老同志，理應把各項工作不求做得很出色，但起碼應該做好，對照自己的反省，不但沒有起到表率作用，影響了全局工作，值得自己深思和反思。
俗話說得好，過之明，明之清，清則進，只有把自己的過錯放在明處，弄清過錯的根源，才能繼續努力向前，我將本著有錯必改，振奮精神，知難而進，發奮圖強，調整心態把清理清收借支款工作做實做好，將耽誤的時間搶回來將功補過，力爭有一個新的局面，新的結果。為此，近期要加快工作進展，化解破題，開創對清理清收借支款新局面、新氣象，爭取早出成效。
為此近期迅速行動的有：
1、繼續搞好張訓華的欠款342萬元的訴訟轉移工作，其中江干法院60萬元的銀行代償款，282萬元的借支款以杭州勞動仲裁的方式將訴訟盡量爭取在法院，以及催促濱江公安局職務侵占款案盡快做好取證工作。
2、對俞國淼的50萬元銀行代償款及職務侵占款30萬元盡快提交江干法院、西湖法院的訴訟請求立案。
3、離司人員占款22人880萬元的借支款抓緊收集證據，梳理后該提交法院訴訟的訴訟，債務該轉移的轉移。
4、對在職人員的借支款，結合2007年終分配，按還款協議約定，督促清收一部分。
以上工作將從重從快進行，切實抓出成效。