縱觀二O一一年的工作得失，以下三個問題值得反省：

　　問題一：再學習動力不夠

　　二O一O年看書很少，再學習動力不夠。周總年初借閱給三處室幾位負責人的書籍至今未翻，塵封于辦公室某角落，非常慚愧。

　　工作確實很忙，節奏確實很快，閑瑕時間確實很少，但都不足以成為放棄再學習的理由。

　　二O一一年，不論工作再忙，一定要擠出時間多看書，包括金融專業類的書籍，也包括人為處事、人生感悟類的書籍。盡可能多讀多看，一定會有意想不到的收獲。

　　問題二：工作心態不好

　　對工作的心態把握不夠好。一貫地急字當頭，沒有改觀。對部份同事的工作有抱怨情緒，時不時流露出不滿和責備，不夠耐心，可能還會挫傷其積極性。

　　這表明我的心態還不夠成熟，抗壓能力還不夠強大。工作的壓力是需要向下傳導的，否則不足以使整個團隊同步得到提升。但作為團隊負責人，必須挑起最重的擔子，用平和的心態面對、化解一切壓力。

　　問題三：領導能力不夠

　　很多工作，原本應該放手交由處室同事去完成，但總覺得放不下手，或者放手又不敢完全收手，最后還是自己做。所以自己總是很忙，但部份同事又忙不起來。

　　團隊成員的底子都不錯，但捏成一個整體后，集體的戰斗力還不夠強大。主要原因是個體的工作熱情沒有完全激發，工作能力沒有用到極致。

　　全體人員對基層廣角的實務了解還很不夠，紙面上談兵論戰是可以的，真刀真槍地實戰未畢也能行。此短板如何提升，暫無良策。

　　這些問題考驗我的領導能力。希望在二O一一年能有好的改觀。