靜下心來，回顧2009年來的工作。如果2008年打60分的話，2009年也只能打70分。在寫2009年工作盤點與2010年工作打算時，其實很多想法很早在腦海里就有了，并不是苦思冥想很長時間才寫出來的，而且有一氣呵成的感覺。這么多要改進的工作為什么沒有去落實呢？哪怕花幾個月時間去改進一件事情也是一種進步！

　　這歸根到底還是行為惰性在與思想勤奮的交鋒過程中，行為惰性占據了上風；短暫激情與恒久執著的交鋒過程中，短暫激情占據了上風。

　　反省要真誠地面對自己的過去，要真心地拷問自己的心靈。這次我特地找出自己進入公司以來所有的反省文章，有在基地的，市場時的，有在集團處室的。在一頁一頁紙張的流逝中，隨著職業生涯軌跡的運動，我感覺自己成長了，進步了。但我又依稀看見了一個熟悉又陌生的自我，感覺了一個臉頰泛紅但很快又回歸自然的我，聽到了一個善于尋找理由來安慰自己的我。我與幾年前的我又有幾多不同？我努力問自己。

　　唯有讓自己真的覺醒，唯有把心靈深深叩問，我才能在前進的路上自己給自己警醒，自己給自己鞭策，自己給自己力量。作為負責人，我們的行為不知不覺在影響和感染下面的人員，這是平常我感覺不到的。在與他們的溝通中，在他們的改變中，我能清晰地感受，這對我來說，已經提出了更加嚴格的挑戰。

　　2010的目標已經設定，我應該在自己覺醒的道路上執著前行，也希望我們的團隊在我們認可的道路上一路前行而無怨無悔，我愿為此而努力。